Top 4 Nasveti za Kako Pripravite se na razgovor za delo
To je povsem normalno, da je malo strah, ko ste pripravo na razgovor za delo.
Dejstvo je, veliko ljudi uvrščajo razgovor za novo službo z drugimi živce dejavnosti, kot je javno nastopanje in gredo k zobozdravniku. Obstaja veliko jahanja na vaš intervju uspešnosti, zato je razumljivo, da se počutijo na ta način.
Vendar obstaja nekaj preprostih korakih lahko sprejme, da bolje pripraviti na razgovor za delo.
1. Naredite domačo nalogo
Večina podjetij ima spletno prisotnost, tako da naj bi bilo razmeroma preprosto, da se naučijo o podjetju. Prav tako se seznanite s stališčem, za katere ste anketiranju. Če je mogoče, natisniti kopijo OPIS in ga vzamete s seboj na razgovor. Bodite prepričani, da bi nekaj dodatnih kopij svoj življenjepis v primeru, da spraševalec potrebuje tiskani obliki v času intervjuja.
2. Vaja dela mojstra
Anketiranje je naučil spretnost in najboljši kandidati, vaja, vaja in vaditi nekaj več za pripravo na razgovor za delo.
Na višješolskih kandidatov, lahko pride do priložnosti prek kariernih storitev, da sodelujejo v modelnih intervjujev. Mock intervju je navadno vodi delodajalec in delavec s poklicno storitev ali profesor. V bistvu, boste razgovor za službo pretvarja. Mock intervjuji so koristne, saj lahko vam odvzeli živčnost in anketarji navadno sposobni zagotoviti povratne informacije o vaših intervju spretnosti.
Za več začinjeno kandidati se lahko pokažejo priložnosti za pripravo na razgovor za delo, prav tako obstajajo lokalne delovne sile storitev pisarne in poklicnih trenerjev. Druga možnost je, da prosite prijatelja ali družinskega člana, da "igra vlog" intervju z vami. Če imate dostop do fotoaparata ali video webcam, poskusite snemanje "zmogljivosti" in pregled področja, kjer je treba izboljšati.
3. Vem intervjuju Lingo
Mnoga podjetja so z uporabo vedenjske tehnike intervju. Vedenjska pogovori zahteva zaposlitev kandidata za zagotavljanje razmer in opis naloge, ki so sestavljale stanja, ukrepe, ki so bili sprejeti in rezultat ali izid.
Vprašanja se lahko predstavlja za vas v obliki "mi je povedal o času, ko ..." ali "daj mi primer v času, ko ..." To vam omogoča, da delijo predhodnega dela (plačani ali prostovoljci) ali razredu izkušnje in anketarjem je mogli ugotoviti, kaj ste se naučili iz izkušenj. Mnoga podjetja raje uporabite to tehniko, anketiranje, saj zagotavlja informacije o kandidatu, ki ni verjetno, da se jih uvrsti na življenjepis.
4. Prodaja sebe in Zgradite poslovnega primera
Kandidati morajo razmišljati o poslovnem primeru, zakaj naj bi najel ti. Spraševalec mora imeti prepričljiv razlog za razširitev ponudbe za kandidata. Prosta delovna kandidati morajo razmišljati o njihovih znanj, spretnosti in sposobnosti ter kako to bi koristilo organizacijo, ki je najem.
