"Ali imate kakšno vprašanje zame?"
To je navadno zadnje vprašanje boste morali na razgovor za službo.
Vprašajte napačne vprašanja in morda videti kot slabo prileganje. Vprašajte nobenih vprašanj in morda videti ravnodušen, neizkušeni, ali neizobraženi o položaju.
Postavljanje pravih vprašanj - poleg sebe dokazujejo, da najem manager - je eden od vaših najboljših (in zadnja) možnost, da ugotovijo, ali je delovno mesto in podjetje so primerna za vas.
Tukaj je pet vprašanj, da boste začeli.
1. Zakaj je pozicija prazna?
Delovna mesta odpirajo zaradi različnih razlogov - nekaj pozitivnega, nekaj negativnega. Je ustvaril delo, ker podjetje se širi? Je bil prejšnji oseba spodbujati? Ali pa je nehal ali zaslužiti odpustili?
Delodajalca odgovor vam bo pomagalo ugotoviti, ali je delo ima velik prostor za rast in visoko stopnjo realizacije.
2. Kaj je tipičen dan, kot je za ta položaj?
Večina Objave prostih delovnih seznam z lego na odgovornost, ne da bi rekel, koliko časa se razporedijo na vsako odgovornost. Želite vedeti te podatke iz dveh razlogov.
Prvič, če je vaš tipičen delovni dan vključuje porabe časa počne nekaj, kar ne marate, boste morda želeli, da ponovno preuči, ali je prav delo za vas.
Drugič, z odkrivanjem, ki so delovne naloge najbolj pomembno, da se delodajalcu, lahko meri preostanek svojega intervjuja na teh območjih in jih vključiti v intervjuju spremljanje.
3. Kako bi opisali kulture podjetja?
To je ena od enega najpomembnejših vprašanj vprašati. Delodajalca odgovor vam bo pomagal razumeti, kako je delal tam dan za dnem, kakšne so vrednote družbe, kako kolegi vplivajo drug na drugega in tako naprej.
Če boste porabili večino vaših buden na delovnem mestu, se morate prepričati, podjetje kultura je dober fit.
4. Kakšni so cilji družbe v naslednjih petih letih? Kako to stališče in to oddelek dejavnik v teh ciljev?
To vprašanje dokazuje svojo ciljno usmerjene narave in predlaga, da ne boste delo hop takoj.
Obveščeni odgovor vam bo dala vpogled v organizacijsko strukturo in kako se vaš položaj sodi v to.
Neobveščeni odgovor predlagamo najem manager je v stiku z organizacijo, organizacijo pa slabo delo sporoča svoje cilje na zaposlene, ali organizacija ne razmišljajo dolgoročno. Nič od tega so dober znak.
5. Ali vam je všeč tukaj dela?
To je malo verjetno, najem manager bo rekel: "Ne," vendar še vedno lahko sklepamo, veliko od svojega odziva.
Trenutek za oklevanje sledi le: "Uh ... ja ... jaz", je lahko rdeča zastava. Nasmeh in pojasnilo, zakaj rad delal tam, na drugi strani pa pomeni bolj pristen odziv.
Če ste intervju z več zaposlenimi v času vašega razgovor, vprašajte jih vsaka podobna vprašanja. To je še posebej koristno, ko gre za subjektivne vprašanja (npr. "Kako bi opisali kulture podjetja?" In "Ali vam je všeč tukaj deluje?").
S tem vam bo pomagal barve bolj popolno sliko o organizaciji, ki vam bo pomagal, da najboljša odločitev, ko ste ponudili službo.
