Poka-Yoke Intervju Vprašanja in dobil službo

Ko je prosilec zavarovan fizično intervju je nujno, da ace intervju, da bi dobili položaj.
Uporaba Poka-jarem odgovoriti na vprašanja, intervju je boljši od priprave.

Kaj je Poka-Yoke?
In, kako jo uporabiti na razgovor?

Skoraj vsak zaposlovanje vir pravi, prosilcev za pripravo na razgovor. Na žalost, priprava je nejasen izraz, mogoče različno razlagati. Delo hočeš je na liniji, to ni čas, da veš o ničemer.

Poka-yoke je japonski izraz, ki je bil razvit v odnosu do poslovnega modela Six Sigma.

V šestih Sigma poka-yoke posebej nanaša na ustvarjanje modele ali sisteme, da se predvidijo in preprečijo težave v prihodnje, preden se zgodi.

Samodejno ustvarjanje varnostnih kopij računalniških datotek je poka-yoke, uporaba različnih zobcema na električne vtičnice je poka-yoke, spletni obrazec, ki pride nazaj takoj rekel, da podatki ne ujemajo, je poka-yoke.

V vseh primerih preprečiti težave, preden se pojavijo, je ideja. Poka-yoke je veliko bolj specifična in proaktivne kot priprave. Tukaj smo samo še intervju poka-jaram vprašanja.

Vendar pa lahko postopek se lahko uporabi tudi na razgovor osebno higieno in govor. Moč Poka-jarem je, da omogoča osebi, da se osredotočijo na morebitne težave, preden se pojavijo intervju.

Tukaj je primer:

Svetla mlada mati samohranilka gre v na razgovor za delo kot finančni analitik. Z vsemi ukrepi je ona najbolj usposobljena oseba za to delo.

Med med razgovorom delodajalec jo vpraša, če ima še kakšna vprašanja. Mati samohranilka, ki se osredotoča na stvari, ona želi vedeti o družbi, zahteva, da spraševalec, če je podjetje dnevnem programu. To je pomemben razlog za žensko.

Vendar pa je pravkar povedal spraševalec Ima otroka? Otroci? Spraševalec nato sprašuje o starosti otroka in ženska mu pove, da ima tri otroke, mlajše od pet let, in da ona je mati samohranilka. Čeprav ni etično, da delodajalec sprašuje, kako bo to ženska obvladati v položaju, in ga najame nekoga drugega.

Če je tožeča stranka sedel na razgovor poka-jaram vprašanja pred anketiranjem bi ji odgovoril na vprašanje drugače in ona bi bila najel.

Ženska pripravljena zelo dobro za vse standardne intervju vprašanja, in je naredil zelo dobro do te točke. Največje možne težave v svoji delovni karieri so povezane z skrbi za svoje tri otroke in ona to ve.

Vendar pa je ona ne poka-vprežena različne scenarije za reševanje problemov, ki lahko nastanejo, kaj šele poka-vprežena na intervju vprašanja v zvezi z njeno osebno Ahilova peta.

Poka-Yoke najšibkejših točk in Obrtne Uspešni Intervju odgovori
Ugotovite svoje tri največje pomanjkljivosti v zvezi s kakršnimi koli vprašanji delovnih mest in poka-yoke v zvezi z njimi pred anketiranjem.

Za zgornji primer, naš intervju kandidat opredeljuje tri svoje slabosti pred anketiranjem, kot so:

Dostopno varstvo za svoje otroke v New Yorku.

Št znanje o socialnih medijev.

Zahtevnost dela dolge ure, povezane s položajem finančni analitik.

Ko so tri največje slabosti ustvariti odgovore na morebitne bombe vprašanje intervju. V zgornjem primeru bi iskalec zaposlitve iskanju odgovorov na vprašanje Dnevni spletnih straneh družbe in z uporabo LinkedIn informacij.

Pred začetkom delovnih mest bi imela dobre ideje, kako ravnati z slabosti enega do treh. Ona bi zagotovo vedeli, da ne ponujajo do enega od svojih največjih pomanjkljivosti v intervjuju. Ko se je ponudil položaj je lahko pogajanja s pozicije moči, da zagotovi dodatne proste ure, in vire, za svojo družino.

Z navedbo svojo drugo največjo slabost, pomanjkanje socialnega Media znanja, zna pripraviti ustrezen odgovor. Nekaj ​​takega kot: "Jaz bi raziskali strukturo Facebook in so ugotovili, da je bila njihova varnost resno pomanjkljiv, do pred kratkim.

Prav tako je veliko drugih socialnih medijev mestih resne varnostnih vprašanj, ki lahko zapustijo zasebnost uporabnikov in identitet ranljivo. Namesto da bi skočil v socialnih medijev kot prvi posvojitelja, čakam za večino napak, ki se tako popravljenih, da ne sam izpostavljajte koli nepotrebnim tveganjem. "

Poka-Yoke Skupna Intervju vprašanja
Po ukvarjajo z bombami reševati ta vprašanja na enak način. To je priprava, ki je videti, da prepoznajo morebitne težave. Ko najdete vprašanj ustvarite lastne podrobnih poka-jaram odgovore. Tukaj je nekaj pogostih vprašanj in nekaj poka-Yoke ideje za ustvarjanje odgovore.

1. Kaj veste o našem podjetju? Zakaj prosi za ta položaj?

Poka-yoke: Uporaba raziskav za spoznavanje družbe in določi svoj možno vrednost z njimi. Bodite natančni, omeniti raziskave, raziskovalne vire in potem govoriti o tem, kako lahko posebej dodano vrednost na položaj.

2. Povej mi kaj o sebi.

Poka-yoke: Ne povej svoje življenjsko zgodovino. To ni ovira in ti ljudje niso tvoji prijatelji. Osredotočite se na ustreznih izkušenj novih delovnih mest, ki se uporablja za trenutni položaj. Nadaljevanje z zakaj je to stališče je fizično napredovanje za vas in ne razpravljamo negativov o vaši trenutni situaciji.

3. Kaj so vaše prednosti? Kako lahko dodate vrednost na ta položaj?

Poka-yoke: Odgovor s širokim seznamu moč, ki se nanaša na položaj. Nato označite z veljavno primer iz vaše kariere zgodovine, ki odgovarja na glavne želene lastnosti, navedene v delovnem oglasu. Naj odgovori edinstven in privlačen, nekaj, kar bo palico v mislih delodajalca.

4. Kakšne so vaše slabosti?

Poka-yoke: Bodi pošten, ne pa uporabite skupno "moja moč je moja slabost" dvojna govoriti. Vendar pa poskrbite, da boste razpravljali vsako slabost bo imel omejen vpliv na položaj. Nato razpravljali o načinih, s katerimi ste načrt za reševanje tega znane šibkosti omejiti njen vpliv na vašo produktivnost.

5. Zakaj bi vas najeti za ta položaj več kot drugi kandidati?

Poka-yoke: Spoznajte svoj vrednost v zvezi s položaja. Naštejte in označite svoje edinstvene lastnosti. Naj do točke in se osredotočite na svoje prednosti, ne pa poskuša uganiti, kaj spretnosti lahko drugi vlagatelji urejenega.

Vrednost Poka-jarem je zahteva, da misli, da razmišljajo o problemih iz drugačne perspektive. Odpravili napake v vašem intervjuju, preden se pojavijo in nato se pripraviš, da se pogaja boljšo plačo!