Iskanje Nevidno trg dela

Iskalci zaposlitve danes verjetno zavedajo, da je spletna tržnica delo zelo vidna in zato zelo konkurenčna. Včasih bo na tisoče potencialnih kandidatov ogled službo in na stotine bo uporabljala. Z ostro konkurenco tako, se lahko iskalci zaposlitve veliko prednost bolj v nevidno trgu dela.

Toda kaj je nevidna trg dela? No, to ni drugo ime za Diagon Aleji Harry Potter slave. Neviden trg se nanaša na trg novih delovnih mest, ki nikoli ne pojavijo na spletu, ali kateri koli javni zaposlitve objavo spletne strani.

Tu je nekaj strategij za iskanje te nevidne trg dela:

Družabna omrežja

Če veste, posebno podjetje, ki vas zanima, najdete najem upravitelja ali recruiter na podjetja, da sledijo z LinkedIn. Ko ste našli recruiter na LinkedIn potem iskanje po njih na drugih socialnih medijev mestih, na primer Twitter, in jim slediti. Zdaj pa pozorno paziti na njihovih socialnih programov. Če jih objavljajo vsakega delovnega mesta, na družabne spletne strani, ki niso navedeni na spletni strani svojega podjetja ste našli skrito službo!

Še en odličen način, da pokrije z nevidno trg je prek napotnic v svojem omrežju. Preprosto Najeto je kdo vem, ® funkcija vam lahko pomaga najti stikov podjetjem, ki vas zanimajo v vašem Facebook in LinkedIn omrežij. Vprašajte te stike, ki vam pomaga vzpostaviti vnose z nabornikov, oddajo vodje in drugim nosilcem odločanja. Tudi če podjetje ni najem prav zdaj, kar dober vtis s temi ljudmi, lahko privede do sluha o odprtju novih delovnih mest, preden pride kdaj objavili.

Starinski način

Starinski način je delo lov ekvivalent hladnem klic prodaje. Ampak ne le z razpisi za prodajo aluminija stranskem tiru, ga spustite v podjetjih z na svoj življenjepis, ali imajo kakršne koli novih delovnih mest. Izvesti ta prvi boste morali raziskati podjetje interesov, in posebej svoj življenjepis in spremno pismo, da ustreza zahtevam svojih zaposlenih in kulturo (najprej preverjanje iz prejšnje zahteve odpiranje delovnih mest in tekočih zaposlenih LinkedIn profile).

Ko ste pripravljeni, da odložite svoje nadaljevanje, identifikacijo osebe na podjetje (recruiter, oddelek za najem manager, itd) in ko pridete zahtevo govoriti z njimi. Če imate srečo boste dobili priložnost za pogovor s stikom o sebi in morebitne priložnosti za zaposlovanje. Ampak če ne morete govoriti z stiku, pustite svoj življenjepis in spremno pismo za njih. Nadaljevanje s hitrim klicem ali po elektronski pošti, dajanje v najem jih veš ustavil, da odložite svoj življenjepis, in je želel, da bi razpravljali o možnosti za zaposlitev. Morda boste dobili srečo in dobil telefonski klic. Če ne slišite nazaj, lahko poskusite znova čez nekaj tednov. Bodite potrpežljivi s to metodo, od desetih padec ins, lahko slišite nazaj od enega. Lahko pa vam go-Človek, ki ustvarja pristop le dobili pozornost delodajalcev.

Pripravništva in Promocije

Praksa je lahko odličen način, da se odloči, če ste primerna za podjetja ali službo. Lahko so tudi odličen način, da zemljišča za ne-delo objavil. Ko se podjetje zaveda, intern, bi bilo super dodatek za zaposlene, lahko izločijo s polnim delovnim časom položaj, da ostane na intern kot polni delovni čas. Torej, kaj lahko kot intern, da se izboljša vaše možnosti za pretvorbo v polni delovni čas? Bodi spoštljiv časa podjetja, denarja in kulture. Bodite prepričani, da vedno presegata njihova pričakovanja. Končno, dokazati svoje izboljšave, kot delavec z učenjem nove naloge in prosi pronicljive vprašanja. Pripravnikov, ki vodijo te nasvete v mislih, bo v veliki meri izboljšajo svoje možnosti preusmeri na polni delovni čas.