Boj proti brezposelnosti mladih: Tvoja prva zaposlitev Eures

Ali imate težave pri iskanju zaposlitve v svoji matični državi in razmišljate o začetku svoje poklicne poti v drugi evropski državi, vendar menite, da potrebujete pri tem pomoč?Ali pa ste delodajalec, ki v svoji matični državi ne more dobiti osebja, ki ga potrebuje?„Tvoja prva zaposlitev Eures“ je lahko rešitev zate.

Mreža Eures s svojimi nasveti in obveščanjem pomaga iskalcem zaposlitve in zaposlenim, ki želijo zamenjati službo, poiskati delo v drugi državi EU, pri čemer pa pobuda „Tvoja prva zaposlitev Eures“ pomaga zlasti mladim državljanom EU, starim od 18 do 30 let. To vključuje usklajevanje ponudbe in povpraševanja na trgu dela in, če je le mogoče, tudi usposabljanje, finančno pomoč za udeležbo na razgovoru o zaposlitvi ter delno povračilo stroškov nastanitve v tujini, potem ko delodajalec potrdi svojo pripravljenost, da zaposli iskalca zaposlitve.

Potem ko je zaposlitev mlade osebe potrjena, lahko mala in srednje velika podjetja (podjetja z največ 250 zaposlenimi, MSP) zaprosijo tudi za finančno podporo za delno povračilo stroškov usposabljanja novo zaposlenih delavcev in pomoči pri njihovi selitvi.

Za zdaj ta ukrep izvajajo Euresova urada v Nemčiji in Španiji, mestna občina Aarhus na Danskem in pokrajina Rim v Italiji. Zaradi močnega partnerskega omrežja se ta ukrep izvaja tudi v drugih državah. Cilj je v letih 2012 in 2013 razširiti skupino služb za zaposlovanje, ki sodelujejo pri ukrepu.

„Tvoja prva zaposlitev Eures“ je ukrep, ki temelji na povpraševanju, saj je namenjen predvsem problematičnim sektorjem, v katerih je težko zapolniti prosta delovna mesta, ker na nacionalni ravni ni dovolj iskalcev zaposlitve. Ti sektorji vključujejo inženiring, informacijsko in komunikacijsko tehnologijo, zdravstvo, hotelirstvo in gostinstvo, gradbeništvo, vključno s prodajnimi strokovnjaki, ter mehanike in monterje elektronike.

Za upravičenost morajo biti zaposlitve v državi EU, ki ni država stalnega prebivališča mladega iskalca zaposlitve, pogodbo pa je treba skleniti za najmanj šest mesecev. Zadevno delo in zagotovljeno plačilo morata biti v skladu z nacionalnimi delovnimi praksami in zakonodajo.

Kaj je „Tvoja prva zaposlitev Eures“?

„Tvoja prva zaposlitev Eures“ je pripravljalni ukrep, ki ga je uvedla Evropska komisija za pomoč mladim pri iskanju zaposlitve v drugi državi EU. V pilotnem obdobju 2012–2013 naj bi program pomagal 5 000 mladim najti zaposlitev. Njegov splošni cilj je preizkusiti učinkovitost agencije, specializirane za posredovanje zaposlitve, v kombinaciji s finančno podporo, preden se pristop začne izvajati širše v EU.

Program „Tvoja prva zaposlitev Eures“ temelji na podpori nacionalnih služb za zaposlovanje – obveščanje, usklajevanje ponudbe in povpraševanja na trgu dela, zaposlovanje, financiranje – za mlade iskalce zaposlitve in podjetja, ki se zanimajo za zaposlovanje zunaj svoje matične države. Financiranje je odvisno od pogojev in postopkov, ki jih določijo te službe.

Plače v informacijski tehnologiji

Glede na dejstvo, da na trgu dela močno primanjkuje IT-jevcev, bi pričakovali, da bodo plače oseb, ki delajo v tem sektorju, dokaj visoke. Naša raziskava (in tudi več drugih raziskav) kaže, da temu ni tako. IT plače niso pretirano visoke, med njima obstaja velika razlika.

Nižje plače imajo IT-jevci, ki opravljajo podporne funkcije – administriranje in vzdrževanje računalnikov, skrbijo za izobraževanje uporabnikov IT opreme, skratka s svojim delom ne ustvarjajo neposredne dodane vrednosti za svojega delodajalca. Delajo v podjetjih, ki se prvenstveno ne ukvarjajo z informacijsko tehnologijo.

Višje plače lahko pričakujete, če ste zaposleni v razvoju – produkt vašega dela bo podjetju prinesel dodatne prihodke ali znižal stroške. Torej delo v podjetjih, katerih osnovna dejavnost je prodaja informacijskih storitev, ali v podjetjih, ki samostojno razvijajo IT produkte za potrebe lastnega poslovanja.

Zakaj je ta informacija za vas koristna?
Ko se boste s podjetjem pogajali za (višjo) plačo, boste morali dokazati, da bo vaše delo podjetju prineslo ali prihranilo denar, zato vam pripada del tega denarja. Vašega delodajalca ne zanima, da je na primer koda, ki jo vi pišete, zelo dobro napisana, zanima ga, kako bo vaše delo prihranilo ali prineslo podjetju denar. Delodajalca torej prepričajte v finančno vrednost vašega dela in pogajanja za višje plačilo bodo »mala malica«.

Kako izboljšati vašo uvrstit s pomensko raziskave ključno besedo

Od Panda Google Search, ki Plus vašem svetu in Benetkami posodobitve, v zadnjem letu samo je pokrajina SEO spremenilo. In medtem ko pomeni, da vaše SEO strategijo bo spremenilo tudi, da je ena stvar, ki ostaja enaka ... ključne besede.

Ključne besede še vedno pomembni za vsebino in povezavo strategij.

Vendar pa je ena sprememba spušča Google plinovod, ki bo spremenila ključne besede ... semantično iskanje tehnologijo in človeškim dejavnikom.

Kaj je semantično iskanje?

V bistvu, semantično iskanje je tehnologija, ki poskuša ugotoviti, kaj pomeni, ko bodo uporabniki vnesti določeno ključno besedo.

Ti raziskati semantiko teh besed ... ali pomenu za njimi.

Na primer, če nekdo vnesli v "laptop" pa pomenijo:

Da želijo kupiti prenosni računalnik?
Ali 1 popraviti?
Nadgraditi?
So celo govorili o računalniku, ampak nekaj povsem drugega?
V realnem svetu večina ljudi ne iščejo z eno ključno besedo ... dodatne ključne besede dati dodatne namige.

Tudi takrat iskalniki niso vedno prav. Google ugibanja, ker vse, kar mora iti naprej so ključne besede vnesete v svoj motor.

Semantično iskanje bo videti, kako te besede nanašajo na drug drugega in si za namige o tem, kako jih je začela ... lokacija je bistvenega pomena.

Povejte, da ste se uporablja Google iskanje na vaš pametni telefon, da bi našli "laptop popravila." Semantično iskanje bo priznala svojo lokacijo preko vaše GPS na telefonu in vam poda "laptop popravilo" Rezultati, ki temeljijo na lokacijo.

Z drugimi besedami, rezultati v zvezi s "laptop popravilo + [vašem mestu]."

Kako to vpliva SEO?

V vaših akcijah SEO semantično iskanje pomeni, da se bodo morali identificirati pravih ključnih besed, ki temeljijo na nameri uporabnikov v resničnem svetu ... in nato ustvarite vsebino okoli teh pogojev.

To je, če semantično ključne besede, raziskave pride noter

V svetu ključno besedo raziskav preprosto iskali ključne besede z največjim obsegom iskanja. Pomen med svoj seznam ključnih besed in vsebine ste ga ustvarili, je bila enaka. Prišlo je do 00:59 razmerje.

"SEO strategijo orodja" pomeni "SEO strategijo orodja."

V semantični svetu ključne besede, si zgraditi bazo ključnih besed, ki so polni pomeni ... "SEO strategijo orodja" se lahko uporabijo v štirih različnih kontekstih.

Vaša naloga je ugotoviti, kako.

Kakšne so prednosti semantični raziskav ključne besede?

Ob bazo semantičnih ključne besede za ustvarjanje visoko konvertaze blog delovnih mest je ena prednost ... vendar obstajajo druge ugodnosti, kot so boljši RPK in PPC optimizacijo kot Wordstream pojasnil:

Višje kliki - Ali je v vaših e-pošto, pristajalne strani, besedilne oglase ali blog delovnih mest, visoko ciljno usmerjene ključne besede, bo semantični izboljšate RPK. Ko so vsi ti elementi preusmeritve lijak usklajena semantično ... tvoj rezultat bo šel skozi streho.
Nižjimi minimalne - Višja ustreznost in usmerjeno delovanje z vašo vsebino posledica semantičnih izboljšave ključnih besed bo povzročilo znižanje najnižje ponudbe za vaše PPC kampanje.
Višje ocene kakovosti - Ko boste dosegli velik pomen okrog vaših ključnih besed ... semantičnih iskalniki bo nagradil vaše vsebine z visoko oceno kakovosti, ki vodi do boljše uvrstitve.
Orodja, ki jih lahko uporabite za iskanje ključnih besed semantične

Zaposlujejo semantično ključne besede načrt je ključnega pomena. Ampak kako ste prišli do teh ključnih besed? Tukaj je pet pristopi za uporabo ... vključno s priporočenimi orodji.

Uporaba programa Google napredno iskanje
Napredno iskanje Googlovi rezultati zagotavlja hiter način za pridobivanje nekaterih semantičnih ključne besede. Samo tip v poizvedbi, kot je "kod laptop popust" in kliknite "Prikaži iskanja orodja":

Nato kliknite "sorodnih" iskanja ...

... In potem boste videli vse semantičnih pogojev za "kod popust laptop":

Kot lahko vidite iz rezultatov zgoraj, ko iskalcem misliti "laptop popust kod", da so razmišljanja v določenih glede na blagovno znamko za večino del.

Z drugimi besedami, je bil izraz "laptop" spremeni v blagovno znamko ... kar vam semantične možnosti.

In ne pozabite uporabljati Google Instant za nadaljnje ideje o ključnih besed:

Mimogrede, vse te ključne besede so povsem drugačne od tistega, kar imaš v "povezana iskanja."

Zdaj pa si poglejmo v obratnem primeru semantični uporabo ključnih besed. V tem primeru bomo poiskati izraz "laptop popravila":

"Laptop popravilo" je sinonim za popravilo zaslona, ​​popravilo blagovne znamke laptop in tudi različne poglede na popravilo, kot je "odpravljanje napak."

In to je, če postane zanimiva. Poglej Instant različice Google za "popravilo laptop" in boste videli tole:

Dobiš vse možnosti, povezanih z lokacijo.

Ne pozabite, da vaše delo ni samo Zagrabiti vse te gor. Morate odločiti, kaj ljudje razmišljajo, ko iščete s temi pogoji. V nekaterih primerih bo očitno ... v drugih pa ne bo tako očitna.

To je tisto, semantični ključno besedo raziskave je vse okoli.

Lahko izboljšate svoje rezultate s Insights Google za iskanje, kjer lahko zožite besede navzdol po kategorijah, na primer.

Semantično ključno besedo raziskave z oznakami znak
Če želite izvedeti, kako nekateri razmišljajo o iskalcem ključnih besed, preveri, kako se oznake uporabljajo v socialen knjižni znak položaj kot delišes.

Tukaj je iskanje na njihovi bazi podatkov za moj blog QuickSprout:

Kot lahko vidite, obstaja skupno 578 delovnih mest, ki so bili v bookmarked delišes.

Preučiti oznake, ki jih ljudje uporabljajo, da zaznamek, da je vsebina ... v smislu, vidim, kako ljudje gledajo na vsebino in vam vpleten v svojih mislih ... poglej, kako se ljudje ustvarili "nizov", "Povezave" in "podobne tage. "

Lahko opravljajo isti postopek o novih socialnih knjižni strani kot so Diigo in Pinterest in Licorize.

Spet je pomembno, da mislijo s tem, kako uporabiti te ključne besede in ne le njih Zagrabiti.

Gradnja semantično ključne besede oblak prek socialnih orodij za spremljanje
Uporaba socialnih medijev orodja za spremljanje, da bi spremljali omenja vaše blagovne znamke je zelo pogosta in učinkovit način, da ostanejo na vrhu konkurence in pogovor.

Z uporabo teh istih orodij za semantični ključno besedo raziskave je prav tako učinkovito za gradnjo oblak ključnih besed okoli določenega razpoloženja.

Na primer, v socialnem omembe iskanje ključno besedo vnesete noter Tukaj sem "Virgin Atlantic."

Potem lahko dobite hiter pogled na vrh ključnih besed, ki se uporabljajo okoli blagovne znamke.

Drugih socialnih omenja orodja, ki jih lahko uporabite, da vam pomaga graditi oblak semantičnih ključne besede so TweetDeck, Raven orodju za socialno Monitor in Technorati.

Semantične optimizacijo ključnih besed okoli trendov
Super strategija, da pred javnostjo in na vrhu iskalnikov je optimizirati svoje pomenske besede okoli ugotavljanje trendov temo.

To pomeni, da moraš obdržati oči na množičnim temah. Tu so orodja za to:

Google Trends - to je očitno mesto, morate najprej preverite.
Ice Rocket - Iskanje najnovejše buzz na blogih preko tega iskalnika, namenjenega blogih. Medtem ko boste videli, kaj je vroče na blogosphere ... ena stvar, ne boste videli, je vse več prispevkov.
Trendrr TV - In če želite obdržati na vrhu, kaj je vroče na televiziji, nato Trendrr je mesto, morate pogledati.
TweetVolume - Medtem ko je to nedosegljiv za trenutek, se prijavite, da je treba najprej uporabiti to močno orodje za ogled priljubljene ključne besede in trende na Twitter.
Zbiranje semantične ključnih besed s pomočjo socialnega iskanju
Ko gre za raziskovanje o socialnem spletu, na prvem mestu sem vedno iščejo ključne besede is TwitterSearch.

Način, da ga uporabljate je za iskanje ključne besede, kot so ". Strategij SEO" Potem si oglejte, kaj ljudje tweeting o tem besedno zvezo:

Kaj vas zanima je, kako ljudje uporabljajo ta izraz. Torej pogled na okoliške besedah ​​ključno besedo ... in se nato odloči, kako ga uporabiti za gradnjo svoje semantične ključne besede.

OpenBook - Ta spletna stran omogoča, da si ogledate, kaj ljudje delijo na Facebook. In tako kot iskanje Twitter, poglej na zvezi o tem, kako je ključna beseda uporablja za določanje poizvedbe namen:

Zaključek

Obstaja več deset orodij tam, ki jih lahko uporabite za izgradnjo semantično oblak ključnih besed. Upajmo, da boste razumeli, da pristop, ki sem priporoča, tako da lahko potem ta načela z drugimi orodji.

Imejte v mislih, da toliko, kot semantični ključno besedo raziskav je o iskanju konkretnih ključnih besed lahko uporabite v vaših akcijah SEO ... to je samo toliko o izgradnji celotnega profila vaše ciljne stranke. In bolje boste razumeli vaše ciljno stranko bolje bo vaša akcija rezultati!

Delo v Avstriji

ZahteveDržavljani držav članic EU (razen Bolgarije in Romunije) in iz držav EGP Islandijo, Norveško in Liechtenstein imajo prost dostop do avstrijskega trga delovne sile in zato ne potrebujejo posebnega dovoljenja za zaposlitev za delo v Avstriji [Arbeitnehmerfreizügigkeit] .Zaradi prehodnih predpisov zaposlenih v novih državah članicah EU (Bolgarija, Romunija) so predmet zaposlitev za tujce Zakon [Ausländerbeschäftigungsgesetz (AuslBG)] o sprejemu na nacionalnih trgih dela do 31. decembra 2013. Da bi do zaposlitve dovoljenje, izdano po nacionalnih trgih dela organov [Arbeitsmarktservice (AMS)] je potrebno.Pomembno:Po treh dneh bivanja v Avstriji, morajo vsi tuji prebivalci registrirati pri pristojnemu organu.Ker je vstop v EU v Novi državljani EU, vendar pa uživajo oprostitve vizumske obveznosti in njihovo svobodo ustanavljanja v Avstriji. Dovoljenje za prebivanje ni potrebno več. Podatki o pravici do prebivanja najdete v poglavju "stalno prebivališče" [Aufenthalt und Visum].TIPZa dodatne informacije o Evropski uniji (EU) se obrnite na Europe Direct. Na vaša vprašanja bomo odgovorili po telefonu (brezplačno).ZaposleniPregled (delojemalci)V zvezi s pravicami pogodbo o zaposlitvi, delavec je tisti, ki ga obvezuje / sama delati za delodajalca pisno ali ustno pogodbo o zaposlitvi, ki je pogodbo za opravljanje stalne obveznosti, s ciljem, da opravlja učinkovito delo.Pomembnih značilnosti takšnega odnosa med delodajalcem in delavci, so:Osebna odvisnost (namestitev v organizaciji družbe, ki so predmet direktive, ki ga delodajalec, nadzor, disciplinsko odgovornostjo, osebni obveznostjo javnih služb)Ekonomska odvisnost od zaposlenegaPravica do plačeZaposleni uživajo popolno zaščito delovnega prava.Za socialno zavarovanje (delojemalci)Pred začetkom dela so delodajalci dolžni prijaviti svoje zaposlene (vključno z neodvisnimi izvajalci, ki presegajo minimalni dohodek meja) za posameznika ali vseh zavarovalnih programov (zdravstveno, nezgodno, pokojninsko in zavarovanje za primer brezposelnosti) v skladu s Splošno Zakona o socialnem zavarovanju [ Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)]. Zaposleni imajo pravico do nadomestila za primer bolezni in uživajte zavarovanja za primer brezposelnosti. Glede na splošnem socialnem zavarovanju (ASVG) zaposleni je oseba, ki je odgovoren za dohodnino v skladu z zakonom dohodnini iz leta 1988 [Einkommenssteuergesetz (EStG 1988)].Delavec nato prejme e-kartico, ki vsebuje številko socialnega zavarovanja ter datum rojstva. Priporočljivo je, da vedno opravlja to kartico s seboj.TIPDodatne informacije so na voljo na ustrezni ustanovah socialnega zavarovanja [Sozialversicherung].Podrobne informacije o socialnem zavarovanju za zaposlene in njihove koristi, so na voljo na platformi od avstrijskih nosilcev socialnega zavarovanja [Portal der österreichischen Sozialversicherungsträger].Obvestilo bolezniV primeru bolezni, morajo delavci takoj obvestiti delodajalca o svoji nezmožnosti za delo (brez nepotrebnega odlašanja).Pomembno:Delodajalec lahko zahteva, da zdravnik zagotoviti preverjanje vaše nezmožnosti za delo. To lahko zahteva od prvega dne nezmožnosti za delo, pa je le obvezno od četrtega dne bolezni.Praviloma je datum diagnoze zdravnika običajno štejemo za začetek nezmožnosti za delo.TIPRazlične zdravniki lahko najdete na avstrijskem zdravstvenega gesundheit.gv.at platforme.e-karticeE-kartica je elektronski čip kartico, ki je bil razdeljen vsem zavarovancev in njihovih družinskih članov v letu 2005 in je nadomestila prej uporabljalo bon za zdravstveno zavarovanje za obiske pri zdravniku. Ta čip kartice je opremljen z Numer zavarovanja ime, naslov in socialne kartice za lastnika in vsebuje informacije o svoji statusa zavarovanja (npr. odgovornega zavarovanje).Zakonsko pristojbina za storitve od 10 EUR na leto se zbere od delodajalca za e-kartice.V nadaljevanju so primeri tistih, ki so oproščeni te pristojbine:Otroci, ki so veljavni vzdrževaniOsebe, ki prejemajo pokojnino po splošnem socialnem zavarovanju [Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)] in njihovi sorodnikiOsebe, ki so oproščeni plačila zdravil na receptOpozorilo: Osebe, ki potrebujejo socialno zaščito lahko uporabljajo za svoje zavarovalne institucije [Versicherungsträger] za oprostitev plačila storitev.Neodvisne pogodbenikePregled (neodvisni izvajalci)Naslednje funkcije kažejo zaposlitev kot samostojni izvajalec:Obveznost za trajno zvezoNi predmet osebne odvisnosti ali samo v omejenem obseguNi zavezujočih navodil ali direktiveBrez omejitev pri osebnem vedenjuNačin dela se lahko samostojno ureja in se lahko spremeni kadarkoliSredstva za izvedbo projekta, so že zagotovljeno s strani delodajalcaPlačilo se opravi v skladu z določeno časovno obdobje, porabljen za delo, ne pa na podlagi uspešnosti ali izročitve dela izdelkaTisti, ki opravlja storitve, v glavnem ga / njoKer lahko vsak dejavnost ali projekt, ki izhaja iz odnosa zaposlenih delodajalca tudi predmet neodvisnega izvajalca / zaposlovanje sporazuma, je vprašanje, ali pravo gospodarskih odnosov najbolje opisali kot pogodbe o zaposlitvi ali kot samostojni podjetnik odnos se lahko oceni le V posameznih primerih in v skladu z dejanskimi ekonomskimi vsebine tega razmerja.Prosimo, upoštevajte: Neodvisni izvajalci imajo zmanjšano zaščito v delovnem pravu. Predpisi prava splošne civilne [Allgemein Bürgerliches Gesetzbuch (ODZ)] prednost v odnosih med delodajalcem in delavci v primeru neodvisnih izvajalcev. V odsotnosti pisne pogodbe, morajo delodajalci roko storitveno pogodbo [Dienstzettel] do neodvisnega izvajalca v celoti zavarovan po [Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)].Če ni posebnega sporazuma med delodajalcem in neodvisnega izvajalca, se pravila zakona zaposlenih, počitnic, Zakon o delavskega Hours zakona (zlasti v zvezi z dodatno plačilo za nadure), potreben čas odmorov, in pravice nadaljnja plačila ne veljajo.Zato se od neodvisnih izvajalci niso zaščiteni z zakoni in predpisi o kolektivnih plač sporazuma pogajanja, potrebna dodatna plačila [Sonderzahlung] in plačani dopust, če ni izrecno drugače dogovorjeno.Od 1. januarja 2008, neodvisni izvajalci postali člani delavske zbornice (AK) [Bundesarbeitskammer], zakoniti zastopnik interesov zaposlenih. Ti bodo nato imeli možnost uporabe vseh storitev, ki jih senatov delo (AK) [Arbeiterkammern der Bundesländer], vključno s pravnega svetovanja in pravnega zastopanja.TIPZvezno ministrstvo za varstvo za delo, socialne zadeve in varstvo potrošnikov [Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz] določa, brošuro o socialni zaščiti neodvisnim izvajalcem ["Soziale Absicherung für Freie DienstnehmerInnen / Freie Dienstnehmer].Za socialno zavarovanje (neodvisni izvajalci)Neodvisne pogodbenike, ki so pod mejo minimalnega dohodka mesečno [geringfügig Beschäftigte] morajo biti vpisani v nesreči stranke zavarovanja [Unfallversicherung] na začetku njihove dejavnosti [Anmeldung von Arbeitnehmerinnen / Arbeitnehmern].Opozorilo: minimalna mesečna cenzus za leto 2012 je 376.26 evrov in za leto 2011 je bil 374.02 evrov.TIPNeodvisne pogodbenike lahko dodatno registrirati za zdravje in pokojninskega zavarovanja za svoje. Prijave je treba predložiti pristojnemu zdravstvenega zavarovanja okrožnega sklada [Gebietskrankenkasse].Neodvisne pogodbenike, katerih mesečni dohodek presega minimalni mesečni dohodek omejitve so potrebne, da se prijavite kot neodvisni izvajalci "s svoje odgovorno zdravstvenega zavarovanja okrožnega sklada [Gebietskrankenkasse]. S tem so zavarovani za zdravstveno, pokojninsko, in pred nesrečami.Od 1. januarja 2008, neodvisni izvajalci, katerih mesečni dohodek iz neodvisnih zaposlitev presega minimalni mesečni dohodek meja so potrebne tudi, da se prijavite za zavarovanje za primer brezposelnosti in dohodkovne podpore v primeru stečaja, kar pomeni, da so upravičene do nadomestila za brezposelnost in nadomestil v primeru stečaj pod enakimi pogoji kot redno zaposleni. Nadalje, se lahko upravičen do bolniškega plače [Krankengeld] in materinstvo [Wochengeld] odvisno od njihovega dohodka.Osebe, ki imajo več mejnih delovna mesta, so upravičeni do bolniškega plačo in porodniški dopust, če njihov skupni dohodek presega minimalni mesečni dohodek mejo 376.26 evrov (za leto 2012). Osebe, ki imajo več mejnih delovnih mest ni potrebno, da se prijavite za zavarovanje za primer brezposelnosti in niso upravičena zahtevati dajatve za brezposelnost.Zavarovalna obveznost konča z zadnjim dnem zaposlitve.Minimalne Delavci IncomePregled (Minimalni dohodek delavcev)Minimalni dohodek delavcev, se štejejo tisti zaposleni, katerih letni dohodek ne presega mesečni znesek, trenutno 376.26 evra (od 2012).Z izjemo predpisov v zaposlenega zakona o pozivu, veljali enaki predpisi z minimalnimi dohodki delavcev, ki se nanašajo na delo, kot za vse druge zaposlene. Minimalni dohodek delavci so na primer pravica do plačanega dopusta, kakor tudi pravico do bivanja za bolnega otroka [Pflegefreistellung]. Prav tako so upravičeni do odpravnine [Abfertigung] pod enakimi pogoji kot vsi drugi zaposleni.Pozor: Odvisno od katere se uporablja kolektivna pogodba, minimalni dohodek delavci imajo pravico do drugih dodatnih plačil, kot so plačani dopust in trinajsta plača.Za socialno zavarovanje (minimalni Delavci dohodki)Minimalni dohodek delavci so kriti z nezgodnim zavarovanjem. Delodajalec mora vpisati [Anmeldung von Arbeitnehmerinnen / Arbeitnehmern] jih z odgovornim zdravstvenega zavarovanja okrožnega sklada [Gebietskrankenkasse].TIPPriporočljivo je, da minimalni dohodek delavcem prostovoljno zdravstveno zavarovanje pridobiti [Krankenversicherung] in pokojninsko zavarovanje [Pensionsversicherung]. Zahtevek za dodatno zavarovanje ["Selbstversicherung bei geringfügiger Beschäftigung - Anmeldung" (Download)] mora je treba predložiti pristojnemu zavarovanja okrožnega zdravstvenega sklada [Gebietskrankenkasse]. Za leto 2012, mora delavec deponirati mesečni prispevek 53.10 evra.Pomembno: Če imate več kot eno zaposlitev pod mesečno omejitev najnižjega in zaslužili več, kot je trenutno (2012) najmanj 376.26 EUR na mesec v vseh teh delovnih mest skupaj, morate biti zavarovani za zdravje [Krankenversicherung] in pokojninskega zavarovanja [Pensionsversicherung] in je treba plačati na osnovi celotnega zneska svojih dohodkov s krajšim delovnim časom. Tako minimalni dohodek delavec prejme za polno kritje zdravstvenega zavarovanja.Pomembno: Če imate minimalno dohodkovno delo poleg zaposlitve, kjer ste v celoti zavarovani, ste še vedno dolžni prispevati k zdravstvenega zavarovanja [Krankenversicherung] in pokojninsko zavarovanje [Pensionsversicherung] v sorazmerju s svojim dodatnega minimalnega dohodka.Davek vrneTuji delavci, ki imajo zaposlitev ali delo v Avstriji, so predmet obdavčitve, če je njihova stalno ali običajno prebivališče v Avstriji.Ljudje, ki imajo običajno prebivališče v Avstriji, ne samo bivanje tam sodobna (npr. počitnice, poslovno potovanje, obisk), vendar za daljše obdobje. V vsakem primeru pa so predmet obdavčitve po šest mesecev ostal v Avstriji, tudi za nazaj.Kdorkoli pričakoval, da bi dobili denar nazaj, lahko prostovoljno vloži davčne napovedi z davčnega urada [Finanzamt].Tisti, dolžan plačati davek (zaposlenimi osebami in zaposlenimi, javni uslužbenci in upokojenci), bodo morali dohodnino [Einkommensteuer] odtegne neposredno z njihovih plač in plača davčni urad [Finanzamt].Dohodnina kredit je običajno pričakovano, če:Med letom ste prejeli različne zneske in delodajalec ni uspelo prilagoditiMed letom ste zamenjali delodajalca, ali niso bili zaposleni za celo letoImate razlog, da zaprosijo za "negativni davek na dohodek" zaradi minimalnih plačImate pravico do samostojnega hranilca / samo odbitek vzgojitelja ali pavšalnega zneska za vozače, ki niso bila upoštevana v računovodstvu na izplačane plačeTi odbitek za stroške oglaševanja in dodatnih dajatev, ali izrednih stroškov, ki še ni bil obračunan v dovoljenih odbitkovImate pet let, da vloži davčne napovedi (download obrazec za prijavo Arbeitnehmerveranlagung - Antrag - L1) (na primer, ki ste jih do decembra 2015 vložiti napoved za leto 2010).TIPLahko pošljete na davčno obrazec povratni [Arbeitnehmerveranlagung] po pošti ali jo predloži osebno na vaš lokalni davčni urad [Finanzamt]. Napovedi za odmero davka lahko predloži tudi v elektronski obliki s pomočjo FinanzOnline. Davčni urad [Finanzamt] bodo obdelali vaše vrnitev courseconsecutively (eno za drugo, odvisno od dneva prejema).

Samostojni koraki do dela in zaposlitve

7 KORAKOV DO DELA:

1. SAMOOCENA
2. PRIDOBIVANJE INFORMACIJ
3. OBLIKOVANJE ZAPOSLITVENEGA NAČRTA
4. ISKANJE PROSTIH DELOVNIH MEST
5. MREŽENJE
6. PISNA PREDSTAVITEV
7. OSEBNA PREDSTAVITEV ALI ZAPOSLITVENI RAZGOVOR


1. SAMOOCENA

Za začetek oceni svoje sposobnosti, znanja, izkušnje, interese in želje. Šele, ko se zavedaš svojih osebnih značilnosti, jih lahko izkoristiš sebi v  prid pri načrtovanju poklicne poti in pri iskanju dela. S poznavanjem svojih plusov in minusov (mimogrede – te imamo vsi, tudi tisti »najboljši«), se lahko bolje predstaviš potencialnemu delodajalcu in ga prepričaš, da si prava izbira za prosto delovno mesto.

Pri samooceni si lahko pomagaš z različnimi testi in vprašalnik (na primer s Hollandovim testom, ki razvrsti ljudi glede na interese na 6 različnih tipov in njim najbolj primerne poklice), ki jih najdeš na spletnih straneh eSvetovanje Zavoda RS za zaposlovanje.  Seveda pa so vsi testi le pomoč in približna ocena, saj je vsak od nas svojevrsten tip zase!

Po zmožnostih dopolnjuj znanja in izkušnje na svojem poklicnem področju in izven njega. Pri tem pa ne pozabi na neformalno pridobljene veščine (tečaji in delavnice, prostovoljsko delo, mladinsko delo…).



2. PRIDOBIVANJE INFORMACIJ

Svojo samooceno nato primerjaj s potrebami delodajalcev in z možnostmi na trgu dela. Naberi si čim več informacij o različnih poklicih, ki te zanimajo in razišči zaposlitvene možnosti. Dragocene informacije lahko pridobiš od ljudi, ki te poklice že opravljajo. Obiščeš lahko zaposlitvene sejme in karierne dneve, ki jih organizirajo univerzitetni karierni centri. V pomoč pa so ti tudi različne spletne strani in orodja:

poklicni kažipot Moja.Izbira.si,
abecedni seznam in opisi poklicev, seznam aktualnih prostih mest na spletni strani ZRSZ.
Na spletni strani ZRSZ eSvetovanje lahko preveriš tudi kakšno je stanje na trgu dela, preveriš povpraševanje delodajalcev po izobrazbi in poklicu, število brezposelnih oseb z določeno izobrazbo…


3. OBLIKOVANJE ZAPOSLITVENEGA NAČRTA

Izdelaj si svoj načrt, v katerem določiš podjetja, organizacije in delovna mesta, kjer bi si želel delati. Določi pa tudi tista, kjer bi lahko delal začasno, dokler ne najdeš »tistega pravega«. Opredeli, koliko delodajalcem boš pisal v enem dnevu. Pri tem pa si ves čas shranjuj že poslane ponudbe in morebitne odgovore. Nič ni bolj neprijetnega, kot če te pokličejo iz določenega podjetja, tebi pa se niti ne sanja, kako si se jim predstavil, kdaj in za katero delovno mest. In ne pozabi, velikokrat je iskanje dela že zaposlitev zase, ki lahko zahteva 8 urni delovnik (in morda še kakšno naduro tu in tam).

Nazaj na vrh↑

4. ISKANJE PROSTIH DELOVNIH MEST

Prosta delovna mesta lahko iščeš:

na spletnih straneh ZRSZ:  v iskalniku prostih delovnih mest  in na portalu Poiščidelo.si,
na spletnih zaposlitvenih portalih in tiskanih medijih
na spletnih straneh zaposlitvenih agencija,
na zaposlitvenih sejmih in kariernih dnevih.
Preden se odpraviš na zaposlitveni sejem ali karierne dneve, se pozanimaj, kdo od delodajalcev se bo na dogodku predstavil in se ustrezno pripravi ter pristopi do njih s svojimi življenjepisom in podatki.

Na številnih spletnih straneh se lahko naročiš tudi na prejemanje e-novic o prostih delovnih mest za želeno področje in si tako olajšaš spremljanje aktualnih ponudb.

Poleg razpisanih prostih delovnih mest lahko spremljaš tudi skriti trg dela oziroma tista delovna mesta, ki so (še) nerazpisana. V Poslovnem informatorju RS* lahko iščeš organizacije in podjetja glede na panoge dela. Poišči tiste na področjih, ki te zanimajo in v katerih si dober, in jim pošlji svojo ponudbo. S pravim pristopom, poznavanjem podjetja, samoiniciativnostjo in inovativnostjo jih lahko prepričaš, da si pravšnji za njih. Če nič drugega, si te lahko zapomnijo in kontaktirajo ob naslednjem razpisu.

Prijavo za delovno mesto lahko pošlješ tudi, če zanj ni objavljenega razpisa.

Nazaj na vrh↑

 5. MREŽENJE

V iskanje dela vključi čim širšo mrežo poznanstev, ki jo lahko še dodatno večaš ob obisku zaposlitvenih sejmov, preko socialnih omrežij, druženju s prijatelji ob jutranjih in večernih »kavah«. Informacijo o svojem iskanju razširi med sorodnike, prijatelje, prijatelje prijateljev, znance, profesorje, nekdanje sodelavce… Če bodo vedeli, da iščeš delo, ti bodo lahko posredovali prave informacije in napotke ob pravem času.

Pri iskanju dela bodi aktiven, samoiniciativen in vedno na preži: nikoli ne veš, kje vse delodajalca srečaš.

Nazaj na vrh↑

 6. PISNA PREDSTAVITEV

Ko najdeš zanimivo oziroma prosto delovno mesto, je napočil trenutek, da s potencialnim delodajalcem navežeš stik, se mu predstaviš ter prikažeš, kako izpolnjuješ pogoje za določeno delovno mesto oziroma kako vse lahko doprineseš k delovanju podjetja. To najlažje storiš pisno po navadni ali elektronski pošti.

V nadaljevanju si lahko prebereš nekaj osnovnih napotkov za izdelavo tvoje pisne predstavitve. Bolj podrobno pa si lahko o navezovanju stikov z delodajalci prebereš na različnih spletni straneh in zaposlitvenih portalih, tudi v priročniku »Prvi koraki do zaposlitve: Navodila za učinkovito iskanje zaposlitve«, ki ga najdeš na zaposlitvenem portalu Mojedelo.com.

Pisna predstavitev vključuje motivacijsko pismo, življenjepis (Curriculum vitae – CV), reference in druge priloge, kot so na primer kopije potrdil o izobrazbi, udeležbi na seminarjih in tečajih, certifikati, portfolio pri umetnikih…

Delodajalci lahko za razpisano delovno mesto prejmejo tudi po več 100 prijav, zato pisno predstavitev oblikuj pazljivo in premišljeno, da z njo pritegneš pozornost in prepričaš delodajalca.

Motivacijsko pismoje prijava, ponudba, prošnja za delo, v katerem predstaviš svoj interes za delovno mesto. Motivacijsko pismo naj bo napisano jasno in jedrnato ter naj obsega eno A4 stran. Pomembno je, da ne pošiljaš »instant« prošenj, kjer le zamenjaš naslov pošiljatelja, vsebina pa ostane enaka. Takšna motivacijska pisma ne navdušujejo delodajalcev. Raje se potrudi in si vzemi čas za prav vsako posebej. Pošlji kakšno prijavo manj, pa naj bo ta resnično osredotočena na posamezno razpisno mesto in izkazuje tvoje poznavanje podjetja oziroma organizacije.

Življenjepisje 2 – 3 strani dolg dokument, v katerem povzameš svoje osebne podatke, izobraževanja in usposabljanja, izkušnje, kompetence, dosežke, interese. Podatki v življenjepisu naj bodo prilagojeni razpisanemu delovnemu mestu. To pomeni, da lahko določene informacije, ki za posamezno delovno mesto niso bistvene, tudi izpustiš. Predvsem pa življenjepis sproti posodabljaj.

Podatki v življenjepisu naj bodo resnični, saj jih delodajalci velikokrat preverijo na razgovorih.

Motivacijsko pismo in življenjepis lahko izdelaš tudi s pomočjo spletnih strani, kot je portal eSvetovanje Zavoda za zaposlovanje oziroma Poiščidelo.si. Na spletu pa si lahko oblikuješ tudi evropski življenjepis Europass.

Poleg klasičnih oblik lahko uporabljaš tudi bolj inovativne in originalne načine oblikovanja življenjepisa in motivacijskega pisma, ki bodo izstopale med množico prejetih ponudb in pritegnile pozornost delodajalcev. Za predstavitev lahko uporabiš socialna omrežja, video predstavitve, CV vizitko s svojimi podatki, blog… Seveda pa je oblika predstavitve odvisna tudi od delovnega mesta. Inovativnost bo veliko bolj cenjena v kulturi in kreativnih industrijah, kot v bolj tradicionalnih službah.

 Pri pisanju življenjepisa bodi inovativen in poseben. Naj te ne bo strah uporabljati novih medijev.

Reference oziroma  priporočila profesorjev, mentorjev, društev, nekdanjih delodajalcev lahko pomembno vplivajo na odločitev delodajalcev. Navedi tudi kontakte oseb, kjer lahko delodajalci preverijo tvoje reference. Pri tem pa prej ne pozabi vprašati oseb, ki jih navajaš, ali se s tem strinjajo.  K prijavi so zelo dobrodošla tudi dokazila o neformalnem izobraževanju (na primer potrdilo Youthpass ali Nefiks).

Preden končno oddaš svojo pisno prijavo, še enkrat preveri, ali vsebuje vse zahtevane dokumente in priloge, je napisana brez napak in se jasno navezuje na delovno mesto, na katerega se prijavljaš.

Po oddaji prošnje za delo, lahko čez par dni telefonsko ali preko elektronske pošte preveriš, ali so jo v podjetju dobili oziroma ali je prišla do prave osebe, ki je zadolžena za razpis.

Nazaj na vrh↑

7. OSEBNA PREDSTAVITEV ALI ZAPOSLITVENI RAZGOVOR

Ko s svojo pisno prijavo prepričaš delodajalca, te ta povabi na zaposlitveni razgovor, kjer želi še v živo preveriti, ali si res najustreznejši kandidat za delovno mesto. Na zaposlitvenem razgovoru se torej želiš predstaviti v kar najlepši luči in očarati delodajalca, zato je pomembno, da se nanj pripraviš. Še posebej, ker je zaposlitveni razgovor lahko tudi stresna situacija, ki prikliče tremo še tako pogumnim kandidatom.

Preden se odpraviš na razgovor še enkrat osveži svoje vedenje o delovnem mestu in delodajalcu. Več informacij imaš, lažje si boš predstavljal, kaj delodajalec pričakuje in boljše lahko predstaviš svoje prednosti. Če je od prijave na delovno mesto preteklo več časa, še enkrat preglej, kaj vse si v njej zapisal.

Razmisli o odgovorih, ki jih boš podal na delodajalčeva vprašanja. Doma lahko tudi vadiš, se postaviš v situacijo in svojo vlogo na razgovoru. S seboj vzemi vse pomembne dokumente, četudi si jih že poslal ob prijavi. Na razgovor nikar ne zamujaj. Prilagodi kode oblačenja in obnašanja delodajalcu.

PRIMER: Če gre za delo v javni upravi ali poslovnem svetu, bodi v čisti, zlikani elegantni obleki nevtralnih barv in čevljih, ne pa v športnih oblačilih ter obutvi. Ne pretiravaj z geli in irokezami, živo pobarvanimi nohti in nakitom. Če gre za nevladni sektor ali delo na področju kulture in umetnosti, si lahko privoščiš več svobode. Če iščete zaposlitev kot oblikovalec, je tvoja unikatna majica/obutev/nakit lahko tudi del tvoje predstavitve.
Razgovor lahko poteka individualno ali v skupni. Prav tako je lahko na razgovoru prisotnih več izpraševalcev, kot so nadrejeni, kadrovik, psiholog, ki želijo izvedeti, zakaj si želiš delati v podjetju, kakšna znanja, spretnosti in izkušnje imaš, kako razmišljaš in se odzivaš, kakšne so tvoje osebne značilnosti. S tem namenom ti lahko postavljajo ustna in pisna vprašanja, ti zastavijo praktično nalogo ali ti dajo za rešiti psihometrični test.

Na neetična in diskriminatorna vprašanja delodajalca imaš pravico zavrniti odgovor!

PRIMER: Kdaj načrtujete družino? Katere veroizpovedi ste? Imate kakšne bolezni v družini? Na takšna vprašanja, lahko odgovoriš z: »Nisem prepričan, zakaj je odgovor na to vprašanje bistven. Mi lahko pojasnite, v kakšni povezavi je to z delovnim mestom?«, »Na to vprašanje ne želim odgovoriti.«
Za razgovor si tudi sam pripravi kakšno vprašanje za delodajalca. S tem pokažeš, da te delo, delodajalec in podjetje zanimajo, da si motiviran in znaš odločno nastopiti. Vse to ti bo šlo seveda boljše od rok, če se boš prej pripravil. Vseeno pa lahko na razgovoru pride do presenečenj, zato poskušaj biti prilagodljiv – kolikor se to zaradi morebitne treme pač da!

Zaposlitveni razgovor lahko predstavlja stresno situacijo. Še posebej, če se na razgovor odpravljaš prvič. Tudi, če z razgovorom in izidom ne boš v celoti zadovoljen, vzemi to kot učno izkušnjo. Razmisli, kaj je bilo dobro in kaj lahko naslednjič še izboljšaš.