Pavšalne POČITNICE poškoduje lokalno gospodarstvo

Pravkar sem končal gledal zanimiv kos na BBC News, o težavah z all-inclusive počitnice obravnava. V zadnjih nekaj letih je prišlo do povečanja britanskih turistov se odločijo za tovrstne počitnice, ker so ugotovitve bolj priročen in cenovno ugoden, še posebej za družine.


Pavšalne počitnice vplivajo lokalnih podjetij

Trdi se, da Pavšalne počitnice imajo velik vpliv na lokalna podjetja, saj turisti bivajo znotraj naselja in ne porabe denarja na lokalnih trgovin, restavracij in barov. Glede na BBC je to povzročilo veliko podjetij zaprtje, kaj so bili priljubljeni turistični kraji.

Neetično počitnice na soncu

Nisem mogel misliti nič slabše kot preživeli počitnice sedela poleg bazena v 500 sobi all-inclusive hotelu, ampak to je samo jaz. Predlagano je bilo, da so te vrste počitnic neetično, saj so imeli vpliv na lokalno gospodarstvo in odhodu ljudi brez službe.

Family Fun na Škotskem

Vodenje otroci zabavali na počitnicah je ena od najtežjih nalog je znano, da človeku. Pogosto dobijo dolgčas in nemirni zelo enostavno. Na srečo, da se ne bo zgodilo, če obiščete Škotsko, saj je veliko storiti, in glej, še posebej v času pol izraz ali poletnimi počitnicami.
Škotska ima veliko otrok prijaznih zanimivosti za obisk, mnogi od njih lahko dosegljiva Edinburgh hotelih in hoteli v Glasgowu. Imamo vrsto muzejev, parkov, gradov in umetnostne galerije, ki vsi predstavljajo odličen način, da preživijo popoldne.
Če vaši otroci, kot so nogomet, potem pa jih bomo radi obiskali muzej Scottish Football na Hampden Parku. Glasgow je tudi dom za nagrajene Glasgow Science Center, ki ima svojo IMAX gledališče.
Če ste prebivajo na območju, Edinburgh, potem pa bi radi, da svoje otroke v Muzeju otroštva. Podrobno zgodovino otroštva skozi zadnjih nekaj stoletij. To je jovially opisal kot "najbolj hrupnih muzej na svetu".
Drugi družinam prijaznih zanimivosti v kapitalu Škotske so v Narodnem muzeju Škotske in morda dragulj v kroni mesta, Edinburgh Castle (zgoraj).

Zunaj obzidja muzejev in zgodovinskih znamenitosti, Škotska se ponaša s številnimi parki, kjer lahko vaši otroci teči približno nedogled, medtem ko sedite in se v pokrajino. Morda bi jih lahko obiskali zgodovinske kraje in mesta, kot so Stirling in Inverness (oba sta navdušila gradov sami), kjer je veliko storiti in videti.Če eden od vaših otroških rojstnih sodi med šolske počitnice, lahko bi jim nakupovanje okoli središč Glasgow, Edinburgh in Aberdeen, ali morda s sijočimi nakupovalnih centrov Livingston.
Ko je na Škotskem, nimate sami omejiti na videnje znamenitosti v samo na enem mestu. Obstaja veliko storiti na vseh koncih države, kjer so prisotni vi in ​​vaši otroci zasedena. Škotska ima kup muzejev, trgovin, umetnostne galerije, obiskovalec centri, živalske vrtove, parke in zgodovinskih znamenitosti, ki ponujajo nekaj za ljudi vseh starosti.
Če iščete na obisk, kot je veliko znamenitosti, kot je mogoče v teku enega tedna ali štirinajstih dneh, potem je veliko hotelov v Glasgowu in Edinburghu, ki skrbijo za družine. To je enostavno za potovanje okoli in med mesti, in pridobivanje na višavju, ki centralna Belt, North East in South of Scotland je prav tako preprosta.

Ciper: Gem Sredozemlje

Iščete nekaj malo drugačen za vaš naslednji družinske počitnice? Zakaj ne bi poskusili Ciper, eden od manj znanih biserov Sredozemskega morja? Kombinacija lepih obmorskih mest z gričevnato pokrajino pomeni, da lahko imate več kot standardni počitnice na plaži in lahko raziskujejo skrite čudeže bogato zgodovino Cipra.

Če ste družina z otroki obstaja veliko stvari, da vi in ​​vaši otroci zasedena za celotno potovanje. Rezervirajte nekaj lete na Ciper in ne boste razočarani, kaj je v ponudbi.

Večina hotelov bo imel klub otroški, da mladi zabavali, medtem ko se sprostite ob bazenu, z dejavnostmi, igre in nadzorom odraslih za svoj kos mislih. Beachfront hoteli običajno imajo dostop do različnih vodnih športnih aktivnosti, tako da če bi radi pri tem otrokom ven na jet-ski ali vožnja potapljanje bo treba objekte na voljo.

Prosimo, upoštevajte, da pa lahko klub za otroke 'Imam nekaj vodnih športov, se bo večina bolj živahnih možnosti zahtevajo svojo udeležbo ali vsaj nadzor. Najboljše plaže so na severovzhodu otoka blizu Famagusta ter na severu Cipra so tradicionalno manj zaseden, kot na jugu. In starši, ne bodite sramežljivi: boste našli vse, Oprema za plažo slog na plažah Cipra, iz teeniest bikini kopalke za plus velikosti preveč.

Če želite potapljajte družino v neki kulturi, turško-nadzorovano območje severnega Cipra je polno starih stavb in klasične arhitekture. Mesto Kyrenia (na sliki zgoraj) je bil okoli že tisoče let in ima veliko kulturno bogastvo znotraj njenih sten. Zgodovinskih znamenitosti, kot so St Hilarion gradu se nizajo po vsem območju, vendar skrbno izbrati, če boste obiskali, pa nekaj ruševin in gradovi na severu, so v slabem stanju in zadostne varnostne ukrepe, niso vedno na mestu.

Ciper ima vrsto gorah teče po vsem otoku, znano kot Mountains Troodosa. Ti so lahko dostopni z avtomobilom in so povsem drugačna izkušnja od obalnih mest Ciper, in letovišč. To pomeni, da je enostavno kombinirati sproščujoče počitnice plaža s potepi po obronkih gozdov, gorsko kolesarjenje in izlete okoli različne zgodovinske in geografske točke, ki jih poper pokrajina središče otoka.

Ciper lahko ponudi veliko stvari, zaradi katerih je odlična izbira za družinske počitnice z razliko. Kontrastnimi kulise in prijazno vzdušje pomeni, da bo prišlo do veliko različnih in razburjenje.

Študenti: spoznajte svoje želje in ambicije

Menite, da študenti lahko izberejo sredinsko pot med zanimivim, razburljivim in zabavnim študentskim življenjem in hkrati naredi nekaj za svoj vstop na trg dela? Seveda lahko, a vsak posameznik je zgodba zase. Ravno na tem mestu študentom najpogosteje spodleti. Gre za (ne)poznavanje samega sebe, svojih sposobnosti, talentov, želja in ambicij. Ko študenti dnevno opazujejo uglednega menedžerja na naslovnica časnikov, se poistovetijo z njegovim slogom življenja, ugledom, materialnim položajem ipd. 

Postavijo si cilj, da bodo postali takšni, kot je on. Vprašanje pa je, če se poistovetijo z delom, ki ga ta menedžer opravlja, in če to delo sploh poznajo. Ker se večinoma s tem ne ukvarjajo, si tako prizadevajo doseči nekaj, kar morda sploh ni skladno z njimi samimi.

Študij, ki smo ga izbrali, nas nekako določi. Praksa kaže, da je karierni preskok mogoč, vendar vse prej kot enostaven. Zato je nujno, da se študenti že med študijem sprašujejo, kaj si dejansko želijo delati v življenju, in iščejo načine, kako bi se pobliže s tem spoznali. Šolski primer tega je želja študentov po službenih potovanjih v tujino. Blišč potovanj se lahko hitro razblini ob spoznanju, da se na takih potovanjih vse vrti okrog poslovnih partnerjev v poslovnih prostorih. Časa za turistične oglede skorajda ni.

Gre torej za dva vidika: spoznavanje samega sebe in spoznavanje dela. Torej, ali posameznik pozna svojo osebnost, želje, ambicije in ali resnično pozna področje dela oziroma delovno mesto, s katerim bo živel naslednjih pet, deset let ali vse življenje. To so vprašanja, s katerimi bi se moral vsak študent vsaj enkrat v študijskem obdobju ukvarjati. Odgovori na ta vprašanja nudijo ključno izhodišče za gradnjo kariere.

Kljub temu da enotnega recepta, kako uspeti v karieri, ni, lahko podamo nekaj predlogov, ki pripomorejo k boljšemu izhodišču pri iskanju zaposlitve in gradnji kariere. 

1) Resno študirati
2) Pridobiti si delovne izkušnje
3) Uravnotežiti življenje
4) Konkretizirati svoja pričakovanja
5) Raziskati trg dela
6) Poiskati informacije o gradnji kariere
7) Pridobiti dodatna znanja

Kako izbrati pravo e-izobraževanje?

Prežetost sodobne družbe z informacijsko komunikacijsko tehnologijo narekuje razvoj na mnogih področjih, tudi v izobraževanju. E-izobraževanje se kot posledica tega razvoja vedno bolj uveljavlja tako pri formalnem kot neformalnem izobraževanju. 

Hitrost razvoja in pogosta napačna uporaba izrazoslovja s področja e-izobraževanja prinašata tudi zmedo in negotovost pri izbiri tovrstnega izobraževanja in le dobro poznavanje vseh možnosti omogoča pravo izbiro.

Slabo poznavanje e-izobraževanja včasih privede do očitka, da so posamezniki v tem procesu pridobivanja znanja prepuščeni sami sebi. Vendar voden e-tečaj, kjer udeležence med izobraževanjem vodi tutor, za vsebinska vprašanja pa je na voljo mentor, te očitke uspešno zavrača. Z vodenim e-izobraževanjem sta zagotovljeni motiviranost udeležencev in visoka raven usvojenega znanja, kar omogoča primerljivost e-izobraževanja s klasično obliko. Pomembno je le, da zagotovimo pravilen potek e-tečaja, organizacijo in vodenje izobraževanja prepustimo usposobljenim kadrom ter uporabimo odlična e-gradiva in dobro učno tehnologijo.

Le s pravim postopkom bomo zares izkoristili priložnosti in se izognili oviram. Kakovost izvedbe vodenega e-tečaja je odvisna od skrbnega načrtovanja dejavnosti, med katere zagotovo spadajo naslednje: oblikovanje ciljev in pričakovanj, organizacija e-tečaja, ozaveščanje in obveščanje udeležencev, izvedba z mentorji in tutorji, evalvacija, poročila in načrti za naprej.

Izberimo tehnologijo, ki je hkrati zmogljiva in preprosta! Optimalen učinek bomo dosegli le z dobro tehnologijo, ki omogoča preprosto urejanje in upravljanje z učnimi vsebinami ter učinkovito učenje. Možnost uvoza dela vsebine iz drugih virov, preprosto dodajanje slik, tabel in filmov, priprava različnih vrst vprašanj in preizkusov so le nekatere lastnosti dobre tehnologije.

Izbira pravega e-izobraževanja vsekakor ni preprosta, saj zahteva dobro poznavanje tematike, predvsem pa zavedanje priložnosti, ki jih kakovostno e-izobraževanje lahko ponudi. Prihodnost je tu, zato korak naprej v sprejemanju novih razsežnosti izobraževanja kmalu ne bo več simbol naprednosti, temveč nuja za vzdrževanje tempa s tekmeci.

Motivacija – prepoznavanje potreb in motivov zaposlenih

Kaj ljudi sploh motivira? Za kaj so motivirani zaposleni v organizaciji? Kaj je ključnega pomena v menedžmentu? 

Posameznikova motivacija izhaja iz njegovega vrednostnega sistema. Vrednote, ki predstavljajo neki ideal, h kateremu stremi posameznik, so pomembno gonilo, ki ga žene naprej. Odslikavajo se v bolj kompleksnih motivacijskih ciljih in bolj podrobno razdelanih konkretnih motivacijskih ciljih. Če je npr. posamezniku pomembna vrednota moč oz. oblast (t. i. vrednote potence), bo njegov kompleksen motivacijski cilj doseči tako delovno mesto, ki mu bo nudilo prav to – torej neki status, prestiž, moč. In da bo to dosegel, si bo zastavil vmesne (dosegljive) podcilje, ki ga bodo vodili do končne točke (zato bo npr. izbral delo, ki mu bo omogočalo razmeroma visoko plačilo, kjer se bo lahko hitro uveljavil ipd.).

Navedeni primer je seveda precej poenostavljen. Ni namreč nujno, da posameznik sledi le enemu glavnemu vodilu oz. idealu v življenju. V življenju se glavna stremljenja lahko menjujejo (tako je npr. za mnogo žensk pri tridesetih značilno, da spremenijo svojo življenjsko usmerjenost: če so bile najprej izrazito družinsko naravnane, se pozneje bolj usmerijo v kariero in obratno). Prav tako ni nujno, da je posameznikovo ravnanje zmeraj popolnoma v skladu z njegovimi ideali. Na dinamiko motiviranosti poleg aktualnega položaja namreč vplivajo številni drugi dejavniki (npr. osebnostne poteze, temperament, kognitivni dejavniki ipd.).

Pomembno menedžersko orodje je prepoznavanje motivov posameznih zaposlenih. Še pomembneje je, da zna vodstvo notranje motive vsakega zaposlenega povezati s cilji organizacije. Če imajo zaposleni občutek, da s tem, ko delajo za cilje organizacije, delajo tudi za lastne potrebe (in interese), bodo visoko motivirani in bolj ustvarjalni, delovna organizacija pa (še bolj) uspešna.