Iskanje prve službe naj bo projekt

Iskalci prve zaposlitve na prvo mesto postavljajo delovne izkušnje, šele potem višino plače
Iskalci prve zaposlitve so specifična skupina, saj imajo malo delovnih izkušenj in manj izkušenj z iskanjem službe. Kadrovske agencije jim ponujajo skupinska in individualna svetovanja, najprej pa jim priporočajo premišljeno proaktivnost.

Iskalci prve zaposlitve naj si pripravijo natančen načrt iskanja službe.
V kadrovski agenciji Adecco se lahko od junija letos iskalci prve zaposlitve individualno dogovarjajo za termin brezplačnega svetovanja pri iskanju zaposlitve. V enournem individualnem programu bodo iskalci s svetovalci med drugim lahko ugotovili, kaj najbolj potrebujejo, da samostojno vstopijo na trg dela. Dobili bodo, pravijo v Adeccu, nasvete, kako postaviti zaposlitvene cilje, narediti analizo svojega kariernega profila, pripraviti učinkovit življenjepis in se pripraviti na zaposlitveni pogovor. Namreč, tudi iskanje službe je projekt, ki se ga je treba lotiti sistematično, poudarja Polona Romih, vodja svetovanja v Adeccu.

»Če bo imel vsak posameznik izdelan natančen sistem iskanja zaposlitve, bo bolj učinkovit in bo hitreje našel službo. Ko začnejo mladi prvič resno iskati službo, doživijo tudi zavrnitve in lahko dobijo občutek, da sploh ne bodo dobili pravih priložnosti za zaposlitev. Pri iskanju so lahko neuspešni, ker ne vedo, kako pristopiti k delodajalcem, in ne zato, ker ni podjetij, ki bi potrebovala nove ljudi.«

»Iskalci prve zaposlitve si na začetku velikokrat želijo pridobiti delovne izkušnje kot odskočno desko za naprej. Tistim, ki iščejo že drugo ali tretjo zaposlitev, je nekoliko lažje, saj so si med prvo zaposlitvijo že nabrali določene izkušnje in delodajalci večkrat želijo ljudi, ki že imajo izkušnje in lahko takoj začnejo opravljati svoje delo,« o iskalcih prve zaposlitve razlaga Romana Šercelj iz Manpowerja , kjer iskalcem službe najprej svetujejo proaktivnost pri iskanju.

Brezglavo pošiljanje prošenj nima pravih učinkov

»Iskalci prve zaposlitve ne smejo samo čakati na povabilo na pogovor. Poleg klasičnih prijav na oglase naj sami pošljejo prošnjo ali, še bolje, pokličejo v kadrovsko službo in se predstavijo. Tako bodo tudi izstopili iz množice prošenj, ki pridejo na kadrovski oddelek za posamezno delovno mesto,« pravi Šercljeva, ki dodaja, da je pomembno tudi mreženje. »O iskanju zaposlitve je treba povedati znancem, prijateljem, sorodnikom, saj ima marsikateri od njih lahko informacijo o prostem delovnem mestu, o specifičnih merilih za delovno mesto.«

Mojca Križnar iz Hill International svetuje, naj se iskalci prve zaposlitve prijavljajo na tiste razpise, kjer imajo realne možnosti, da bodo vabljeni v nadaljnji postopek. »Nenadzirano, brezglavo prijavljanje na razpise, na katerih nimajo veliko možnosti, ne vodi drugam kot v zavrnitev in morebitno frustracijo, ki se konča z opravičilom: »Že 27 prošenj sem poslal/a, pa ni odgovora.« S pristopom, ki temelji na količini prijav, še nikomur ni zares uspelo.«

Svetovanje s pomočjo zavoda za zaposlovanje

»Imamo skupinske programe, večinoma jih financira zavod za zaposlovanje, ki so za udeležence brezplačni, imamo več eksperimentalnih programov, ki jih razvijamo s pomočjo evropskih projektov, pa tudi individualno pomoč,« pravi Valerija Čuček Schmalzer iz Kadisa in dodaja, da se iskalci prve zaposlitve, ki so prijavljeni na zavodu, lahko vključijo v različne skupine. »Tam obravnavajo različne teme, kot so učinkovite oblike iskanja dela (glede na trg dela), kje in kako najti informacije, kako si postaviti cilje, delamo na prijavah, ponudbah, vadimo zaposlitvene pogovore, organiziramo tudi informativne pogovore.«

Individualno svetovanje v Kadisu prilagajajo posamezniku. »Pogosto postavljamo zaposlitvene cilje: katera delovna mesta so dobra izbira za posameznika, ugotavljamo tudi kompetence, lastnosti in interese posameznika,« še pravi Čuček Schmalzerjeva.