4 Skrivnosti poskušal ugotoviti, kaj želite narediti s svojim življenjem
Ena od najtežjih stvari za GenY je razumeti, kako dejansko usesti in izberite smer.
In tako smo vafelj in skok enega delovnega mesta na. V mojem osebnem (in skromnem?) Mnenje, bi morali biti porabi več časa anketirala ljudi iz različnih panog, branje knjig, kariero in dejansko počne poskuša stvari, ki potujejo po svetu, apprenticing, itd poseda in jokav, da ne ljubimo svoje delovnih mest ni dovolj.
Tukaj so štiri stvari, ki jih dejansko lahko storite prav zdaj, da ugotovimo, naslednji korak v svojem življenju:
1. Potovanja
Vem, vem. To je malo stereotip, kajne? 20-nekaj, kar dobi college delovnega mesta. 20-nekaj, kar se zapre delo po nekaj mesecih. 20-nekaj paketov vrečke in gre nekam, kot so Tajska ali Nemčiji in jebe približno za eno leto.
Ampak ne morem dovolj poudariti prednosti potovanja poskušal ugotoviti, kaj hočeš od življenja. Sem živel v treh državah v zadnjem letu in pol, in v tem času sem se naučil več o svetu in sebi in kaj želim narediti dolgoročni, kot sem kdajkoli storil na mojem plišastih Manhattan PR gig, medtem ko čaka na nekaj, kar se bo zgodilo z mano.
Travel odpira vaš um, da možnosti. To vas popelje izven vašega območja udobja, vam pomaga ceniti tisto, kar imate doma, ali, na flip strani, vam pomaga poiskati alternativo, zunanje način življenja.
Torej, kaj še čakaš?
2. Delo stažu
Ni pridobivanje plačan za delo je malo za šalo. Tudi če ste kavo ali vložitvi prijave ves dan, samo zato, ker se imenuje "stažu" namesto "prasica dela" ne pomeni, vam ni treba plačati.
Vendar. Lepota pripravništva je, da lahko trajala vse od nekaj tednov do nekaj mesecev. Tam ni ton vključenih obveznosti, in vam omogoča, da preizkusite veliko novih stvari, ne da bi dolgoročno naložbo z eno podjetje. S pripravništvom, lahko srečate in pogovorite z ljudmi iskreno iz različnih industrij, dvigni malo učijo in se učiti, ali želite, da dejansko nadaljevati kariero na tem področju.
Za tiste, jokav, ki pripravništva so skoraj tako težko dobiti kot resnično delovna mesta, ne pozabite, da pripravništvo ne bi bilo treba biti "prestižna", da je koristna.Tone ustanavljanjem podjetij, spletnih strani, samostojnimi in družinski lasti podjetja bi jedel svojo desno roko za intern in bo zgolj še kot sprejemanje in koristne za vaše morebitne kariero (če ne še bolj) kot večje družbe.
3. Get hobi - ali pet
Eden izmed mojih najljubših zgodb kdaj je Sydney Owen, ki vodi super blog nad v Sydney: nefiltrirano. Sydney je dobil v padalom, medtem ko delate na njen dan, delo, razvit zasvojenost, in končal opustiti kajenje dejal službo, bo svobodni začetkom svoje podjetje in zdaj ne dela za podjetje s padalom na digitalno strategijo in prireditvah.
Če slišim eno psico oseba o tem, kako, da nimajo vse strasti, ampak sedeti na svojem računalniku ves dan dicking okoli, morda sem krik. Poskus, kupi nove hobije lahko predstavim strasti, ki ste jih nikoli ne bi odkrili. To vam pride iz vaše hiše in srečevanje z ljudmi.
In, hej, morda, da je knjiga klub si ti zavedaš želite lastno knjigarno ali jadranje na deski, ki je lekcija, ki jo želite skočiti na naslednji letalo za Bali in poučevanje. Ne, ne moreš odkriti, kaj želite narediti s svojim življenjem, če ne boste izkoristili vse, kar življenje lahko ponudi. (Sem razpeta med tem, ali to vrstico je bistveno preveč Banalan za mene ali res globoka. Izberete.)
4. Pogovor z nekom
Življenje trenerji. Terapevti. Vaš stari srednji šoli karieri svetovalec. Pisanje "Dragi dnevnik" vsak večer, ni dovolj. Medtem ko lahko z uporabo nekaj podobnega 750words.com je res koristno, porabljen za koren, ne glede bloka vas bo morda sooča, včasih potrebujemo zunanjega opazovalca poudariti, stvari, ki smo jih sicer ne bi nikoli opazil.
Predvsem pa je lepota, da GenY je, da smo prva generacija, da so dobili dovoljenje, da le ne vem. Torej, pomiri se. Mi smo kariero pretvorniki. Po besedah Alec Baldwin v 30 Rock, "Mi smo narod priseljencev. Prva generacija deluje svoje prste do kosti, ki stvari, naslednje generacije gre na fakulteto in inovativnost nove ideje.Tretja generacija snežnih desk in traja izboljševanje razrede. "
Podjetja najem ta teden
Bureau of Labor Statistics pravkar objavljeni podatki za december 2011 regionalnihin državnih zaposlenosti in brezposelnosti. Tam je dobra novica za poročanje:regionalni in državni stopnji brezposelnosti so bile nekoliko nižje v decembru, s 37državami in District of Columbia snemanja zmanjšuje stopnjo brezposelnosti.
Leto čez leto, novica je bila prav tako svetla, s 46 državami registracijo stopnja brezposelnosti zmanjšuje iz leta pred.
Z nacionalnim stopnja brezposelnosti še naprej trend navzdol, bo zanimivo videti, kako je tema reševati država v času predsednika Baracka Obame Unije naslov.Bomo opravljali nadaljnje objave na svojem govoru, zato se prepričajte, da preveri, aliven. V tem času, tukaj je seznam 10 podjetij najema ta teden. Več o tem... (prevedeno z GT)
Jason Poole: The Accidental Hawaiian Crooner
Še pred segrevanja svoje prste v peščenih obal Hawai'i, obiskovalci so se verjetno že ogreva svoje srce z lepimi otoka glasove, da je prstan tako odlično po vsem svetu. Iz naše otočje v Tihem oceanu, pevci, kot so Don Ho in Braddah IZ so le nekaj dejanskega draguljev, ki so se globalni vpliv na glasbeno industrijo. Danes je nova generacija up-and-prihajajo glasbeniki in pevci so ob odru in po zgledu glasbene Hawai'i je prednji ustanoviteljev.
Imel sem privilegij srečanja Jason na nedavnem "Ohana Festival, kjer je nastopal - bosi - njegov drugi od treh deluje v vročem Honolulu ne. Pogovarjali smo se zgodba backstage, on mi je povedal svojo življenjsko zgodbo, in sem poslušal. Toda ko je igral ukulele in pela "Ka Uluwehi O Ke Kai", ki ga Hawaiian culturalist in kumu hula (hula učitelj) Tetkica Edith Kanaka'ole, nisem mogel ustaviti poslušanje! Tukaj je ta fant, ki je pravkar dobil po meni povedal, on se je rodil in odraščal na "celini", motenje, da Hawaiian staro pesem, ki niti ne vem, besede, in je bil ob tako zabavno početje - Odskakivanje na kroglice njegove prste, premikajo svojo težo iz ene travnata obliž na drugo. To me preseneča, kako natančno in brez napora je izrazit vsak Hawaiian besedo v pesmi, mehke, hripav podton v njegovem glasu mi je povedal, zakaj drugi polovici svoje umetniško ime je bilo "Crooner."Po diplomi z vokalno stopnjo uspešnosti iz Carnegie Mellon University, je delal za podjetja velikan zabave, usposabljanje novih zaposlitev, v New Yorku. On avdicijo tu in tam, a je vedel, je potreboval nekaj več, da bi dosegli svoje sanje iz otroštva, da poje "Super Star." Jason je bil samo navaden nesrečen s svojo pisarno službo v mestu. Potem se nekega večera po drugem zanič dan v službi, se je nepričakovano znašel solzenje up z veseljem, kot bujne glas Braddah IZ rang s svojim Big Apple stanovanje. Sploh ni vedel, da bi komercialno na televiziji je spremenil svoje življenje za vedno.
"Bil sem v slabo voljo in čutil izdal po mojem telesu in solze," je dejal. "Ampak (song), me je pretreslo, da moje jedro. Želel sem, potrebne za, ugotovite, kaj te glasbe je bil, da me je prizadela tako globoko."
Toda nekaj mesecev po tem Sveti trije kralji, Jason dejansko končal dobili svojo "veliki odmor," dobesedno. Bil je star 28 let, ko "freak nesreča," kako je dejal, se je zgodilo. To mu je zapustil z zlomljeno hip, zato je umetniško ime - "The Accidental Hawaiian Crooner." (Prav tako je "po naključju" padel v havajski glasbi.) Zdravniki so mu povedali, da ne bo več hodil brez mlahavi. Ko je bil najstnik, so mu povedali, da ne bo spet pela, kot je Jason tudi bojeval z motnjo hranjenja, ki poškoduje svoje glasilke.Toda z močjo Hawaiian glasbe in plesa, Jason potisnil mimo teh kolcanje. Dancing hula znebil svoje mlahavi in ga približati kulturo je, da bi kmalu kliče svoje. Takrat se je odločil, da se udeležijo legendarni glasbeni tabor na Moloka'i, ki je prinesla nekaj Hawaiian glasbeniki skupaj z mentorjem želijo izvajalcev iz celega sveta.
Sploh ni vedel, je, da bi se vračajo na konkretne otoke s še več navdiha, tokrat, od Hawaiian kupuna imenom (starejši) Pilipo "Pops" Solatorio. Pops želeli naučiti Jason o Hawaiian kulture in svoj repertoar iz zlate dobe Hawai'is pesmi, ker je spoznal Jason strast za glasbo. Po številnih potovanjih nazaj na otoke, Jason počasi razvil kot oseba in kot izvajalec. Pops ne samo začeli kliče Jason Iakona (Hawaiian ime mu je dal), vendar pa je poklical mu hānai (sprejeto), sin pa tudi. V starih Hawaiian načine, hānai ni zahtevala pravnih dokumentov ali odvetnika pristojbine, ampak preprosto pomeni, da boš lahko, da je oseba pod vašim krilo, da je treba skrbeti in vključi kot del vašega "ohana."Mislim, da je najbolj pomembna stvar sem se naučil od Pops je, da stojimo na ramenih vseh, ki je prišel pred nami," Jason je pripomnil. "Ljubim podobo verige z veliko, veliko povezav. Jaz sem samo eden od teh povezav. In ne bo več po me. Jaz sem počaščen, da je del tradicije iz Moloka'i (in posebej Hālawa Valley), ki sega toliko generacij. "
Danes je še, da obiščete otoke in deleži kar se je naučil z drugimi nazaj domov.Pravzaprav je samo poklical v novem letu s tradicionalnim polinezijski prakse - piha iz lupine Ljuštura blizu reke Hudson. Kako super je to! Ko ne na cesti, poučuje NYC osnovni študente, kako se igra ukulele, instrument so verjetno woud've nikoli ni imela priložnosti, da imajo ali drugače sliši.Namesto big band ali popolno orkester, Jason Poole zastojev na glasbo iz Old Hawai'i. Hawaiian babice Nesvijest ob zvoku njegovega glasu, celo jokala od veselja, takoj ko je igra najbolj ljubljeni Hawai'i v pesmi. On ne sme biti Hawaiian, ampak on se je zagotovo sam izkazal za Hawaiian po srcu.
Zmogljiva 8 Pristopi k Ustvari Smiselne Employee Engagement
Pomen. Za delo ohraniti in obogatiti ljudi mora biti smiselna. Tisti, ki so zato, da delo lahko nosi skoraj vse, kako in občutek za smiselno delo instills močna in bogata notranja motivacija. Napredek, ko je to smiselno, je lahko eden izmed najboljših dogodkov našega časa.Iskanje Opredelitev in pomen. Paul Fairlie je pred kratkim objavil članek o smiselno delo in sodelovanje v Advances in razvoj človeških virov. Naštel skupne razsežnosti pomen: imajo namen ali cilj, ki živijo po svojih vrednot in ciljev, samostojnost, nadzor, izziv, dosežek, sposobnosti, mojstrstvo, predanost, sodelovanje, generativity ali storitev drugim, samouresničevanje, rast in izpolnitev. Fairlie izvajajo raziskave o smiselno delo z 574 anketirancev. Ponudil six posledice za človeško prakso, razvoja kadrov, vključno z globljo razpravo in socialnih povezav, spreminjanje miselnosti, izobraževanje in upravljanje na modelih človeškega pomena. Sklenil je, da meaninful delo je edinstveno napovedovalec sodelovanja, "smiselno značilnosti dela so prezrte vire motivacije zaposlenih in sodelovanje v organizacijah."
Tukaj je 8 načinov za ustvarjanje smiselno delo:Trump, kako z zakajBuild obilno whys vodstvoStretch kar pomeni, psihiater denarGet Pink z avtonomijo, mojstrstvo, namenMaster vašo MojoReframe vaše vrednote, kot obljubljaLead na namenDouble vaš Wami pri delu
Trump, kako z zakaj. Viktor Frankl je sklenil, da je smisel življenja najdemo v vsakem trenutku življenja in življenja, ki nikoli nima več smisla. Če želite premakniti to na delovnem mestu, če imate, zakaj se delo, ki ga lahko nosi skoraj vsak kako. Ni vsakdo se ukvarja s smiselno delo, morda pa se lahko vsakdo. Del bi se to zgodilo, je pomagati organizacijam, voditelji, menedžerji in zaposleni naučijo, kako soustvarjati smiselno delovna mesta. Del bi se to zgodilo, je pomagati delavcem, da razumejo in izkušnje večji namen v svojem delu. Na delovnem mestu, je, kar pomeni, sooblikujejo med organizacijo in posameznikom. To ni nekaj, kar smo dali na drugo osebo - kar pomeni, mora biti zgrajena s pomočjo javne pogovore o tem, zakaj dela.Build obilo whys vodstvo. David in Wendy Ulrich sta zapisala Zakaj dela: Kako veliki voditelji Build Bogato Organizacije, ki Win. Avtorji okvir knjigo okoli nekaj dol-zemlja in smiselnih vprašanj okoli identitete, prupose, motivacija, odnosi, ekipe, delo kultura, prispevek, rast, učenje, odpornosti, civiliziranosti in sreče. Spodbujajo nas, da se vprašamo:
Kaj sem jaz znan?Kam grem?Koga lahko potujejo z?Kako zgraditi pozitivno delovno okolje?Kateri izzivi in me zanimajo?Kako se odzvati na razpološljivosti in spremembe?Kaj me navdušuje?
Zakaj dela je praktična knjiga za voditelje, ki so videti, da Vsadek pomen. Kot avtorji v svojih predgovoru: "Voditelji so kar pomeni, oblikovalci: določajo smer, drugi si želijo, pomagajo drugim sodelujejo pri tem dobro delo in dobra dela, ki jih sporočijo ideje in prakse, ki vlagajo v obliki, kako ljudje mislijo, delujejo, in počutijo. Kot organizacije postanejo večji del občutek posameznikove identitete in namena, voditelji igrati večjo vlogo pri pomoči ljudem obliki smislu svojega življenja. "
Stretch kar pomeni, psihiater denar. Money zadevah, vendar tako ne pomeni, zaključek, konkurenca in motivacijo, da Vsadek skrbi pri delu. Dan Ariely ponudil vpogled 4 minutni video o delu in pomenu v Big Think. On opisuje, kako sta motivacija in sodelovanje ustvarili preko pomen. Spodbujam vas, da gledam ta video. Tukaj je kratek odlomek iz prepis:
Seveda, mi mar za denar, in to je lepo, da se plača, vendar pa je tudi cela vrsta drugih stvari, ki jih bomo dobili, potrebno za doseganje in zaključek, konkurenci z drugimi ljudmi, ter občutek za napredek in občutek smisla. In vse te stvari zelo, zelo pomembno. Toda, kot smo premakniti na znanju temelječega gospodarstva, ki je bolj odvisna od dobrih ljudi namero in pripravljen, in kot na naravo dela postaja vse bolj amorphic in delo vrste prepleta z življenjem v vseh vrstah zanimive načine, kot smo premakniti več in več, da te vrste na delovnem mestu, mislim, da je relativni pomen denarja je vse manjši in pomena teh drugih stvari, ki bi lahko dobil ... mogoče zaslužiti veliko večje ... Prva lekcija je, da se morajo zavedati, kako pomembna je pomen, dokončanje, konkurenca, motivacija, so v pridobivanje ljudi do zdravstvenega in trdo delo, zato moramo poskusiti, da spodbujajo tiste, ... moramo narediti stvari, ki ne nelojalno nižale človeške motivacije.
Get Pink z avtonomijo, mojstrstvo in namen. Daniel Pink napisal priljubljeno knjigo, Drive: Presenetljiva resnica o tem, kaj nas motivira. Pomen in motivacijo glede na raziskave zbrali Pink je ustvarjena s pomočjo avtonomijo, mojstrstvo, in namen. Pink izjavil, da namen je maksimiranje, ki svoje mesto ob čim večji dobiček kot stremljenje in vodilno načelo. Moramo uporabiti dobiček za dosego namena, zmanjšati poudarek na lastnih interesov, in pomagati ljudem, si namen, pod lastnimi pogoji. Pink, da to ni le pomladiti naša podjetja in organizacije, ampak tudi remake naš svet.Master svoj Mojo. Marshall Goldsmith ponuja MOJO, da bi našli smisel. Mojo pomeni sodelovanje s 3 elementi:
Identiteta (kdo pa misliš, da so?)Achievement (Kaj ste naredili v zadnjem času?)Ugled (kdo pa drugi ljudje mislijo, da ste? Kaj mislijo drugi ljudje, ki ste jih v zadnjem času naredil?).
Sem in tja z mojo. Najdemo strokovno mojo s tem, kar nam prinese na dejavnost. To vključuje motivacijo, znanje, sposobnost, zaupanja in verodostojnosti. Naša osebna Mojo je razvila kar dejavnosti prinese k nam. To vključuje srečo, nagrado, kar pomeni, učenje, in hvaležnosti. Glejte in poslušajte kot Marshall traja 3 minute, da nam pomagajo priti naše mojo delovno:
Če se video ne odpre v tem oknu, kliknite tukaj.Reframe vaše vrednote, kot obljublja. Cenim slim knjigo Mike Morrison je na drugi strani kartice: Kje Vaš Authentic Leadership Begins. Mike je bil dekan Univerze v Toyota. Povedal je, da je ena stran od naših poslovnih kartic je pisanje, in druge ima pomen. Pomen je proizvedena od prazne strani kartice. Knjiga ponuja več kratkih vaj, da zapolni prazen prostor našega dela na pomen. Eden od elementov knjige, ki res izstopala zame je bilo po spremembi zasnove vrednot, kot obljublja. Vrednosti so pogosto lepo zveneče izjave, da je zamrznjena v okvirju izjavo steno, medtem ko so nekaj obljub smo ostali. Poskrbite, da bo vrednosti ne stagnirati na steno, da bi ti lahko obeta, in naredite vse, kar lahko, da vaših obljub.
Lead na namen. Teresa Amabile in Steven Kramer naredil nekaj veliko raziskav in pisanje dokazuje, kako pomembno zmanjšanje zastojev in povečanje napredka je za opravlja delo. V januar 2012 McKinsey Quarterly, da oris, kako voditelji ubiti pomen pri delu. To se zgodi z "odpuščajo, kako pomembno je delo podrejenih" ali idej, uničuje občutek lastništva z zamenjavo ljudi off projekte ekipe, preden se dokončno dela, prestavljanje ciljev, tako pogosto, da ljudje, obup, da bo njihovo delo nikoli ugledali luč dneva, in zanemarjanje obdržati podrejenih do datuma, na spreminjajoče se prednostne naloge za stranke. V članku je tudi razlog za vodstvo, da Vsadek pomena v druge in najti smisel za sebe ob istem času:
ste v boljšem položaju kot kdorkoli za ugotavljanje in artikulirajo višji namen tega, kar ljudje v vaši organizaciji. Poskrbite, da je namen pravi, podpira njeno uresničevanje skozi dosledno vsakdanja dejanja, in boste ustvarili kar pomeni, da motivira ljudi k veličini. Na poti pa lahko najdete več meaining svoje delo kot vodja.
Double vaš Wami pri delu. Michael F. Rasklimati nas vzpodbuja, da fino naše Wami skozi popis delo in pomen. Ljudje, delo iz več razlogov - nekateri so očitno (sem plačan za delo), nekateri niso tako očitna (delo, je, če so moji prijatelji). Rezultati raziskav in študij primerov, pričajo o realnosti, da je razumevanje, kako ljudje pristop delu in kaj so dobili od nje je bistvenega pomena za učenje, kako za doseganje najboljših možnih rezultatov za posameznike in organizacije. Smiselno delo je dober pokazatelj zaželene lastnosti dela, kot je zadovoljstvo na delovnem mestu. Poleg tega je smiselno delo je boljši napovedovalec odsotnosti z dela od zadovoljstva pri delu. Popis delo in pomen (Wami) ocenjuje tri osnovne komponente smiselno delo: stopnja, do katere ljudje najdejo svoje delo, da sta pomen in namen, prispevek dela, zaradi česar bi našla širši pomen v življenju, in želja in sredstva za svoje delopozitivno prispevajo k večji dobro. Če želite prenesti 10-element Wami ocenjevanje in točkovanje ključnih kliknite tukaj.
Pet pomembnih vidikov.Ustvari kar pomeni, ne pa preiskava za to. Izdelava pomen ustvarjalno in co-ustvarjalni proces.Delo na pomen, medtem ko dosega pomembne rezultate.Dejavno z nekaj virov, ki so tukaj naštete, da poveča svoj pomen in pomagati drugim ustvariti njihov pomen.So široke oči o vašem delu, tako da lahko vidite in doživite večjo purpsse, kaj počnete.Spomni se, da je pomen je proces, ne dogodek. Vi ne samo najti smisel en dan, vas vključijo v smiselno delo vsak dan.
Vir, prevedeno z GT
Tukaj je 8 načinov za ustvarjanje smiselno delo:Trump, kako z zakajBuild obilno whys vodstvoStretch kar pomeni, psihiater denarGet Pink z avtonomijo, mojstrstvo, namenMaster vašo MojoReframe vaše vrednote, kot obljubljaLead na namenDouble vaš Wami pri delu
Trump, kako z zakaj. Viktor Frankl je sklenil, da je smisel življenja najdemo v vsakem trenutku življenja in življenja, ki nikoli nima več smisla. Če želite premakniti to na delovnem mestu, če imate, zakaj se delo, ki ga lahko nosi skoraj vsak kako. Ni vsakdo se ukvarja s smiselno delo, morda pa se lahko vsakdo. Del bi se to zgodilo, je pomagati organizacijam, voditelji, menedžerji in zaposleni naučijo, kako soustvarjati smiselno delovna mesta. Del bi se to zgodilo, je pomagati delavcem, da razumejo in izkušnje večji namen v svojem delu. Na delovnem mestu, je, kar pomeni, sooblikujejo med organizacijo in posameznikom. To ni nekaj, kar smo dali na drugo osebo - kar pomeni, mora biti zgrajena s pomočjo javne pogovore o tem, zakaj dela.Build obilo whys vodstvo. David in Wendy Ulrich sta zapisala Zakaj dela: Kako veliki voditelji Build Bogato Organizacije, ki Win. Avtorji okvir knjigo okoli nekaj dol-zemlja in smiselnih vprašanj okoli identitete, prupose, motivacija, odnosi, ekipe, delo kultura, prispevek, rast, učenje, odpornosti, civiliziranosti in sreče. Spodbujajo nas, da se vprašamo:
Kaj sem jaz znan?Kam grem?Koga lahko potujejo z?Kako zgraditi pozitivno delovno okolje?Kateri izzivi in me zanimajo?Kako se odzvati na razpološljivosti in spremembe?Kaj me navdušuje?
Zakaj dela je praktična knjiga za voditelje, ki so videti, da Vsadek pomen. Kot avtorji v svojih predgovoru: "Voditelji so kar pomeni, oblikovalci: določajo smer, drugi si želijo, pomagajo drugim sodelujejo pri tem dobro delo in dobra dela, ki jih sporočijo ideje in prakse, ki vlagajo v obliki, kako ljudje mislijo, delujejo, in počutijo. Kot organizacije postanejo večji del občutek posameznikove identitete in namena, voditelji igrati večjo vlogo pri pomoči ljudem obliki smislu svojega življenja. "
Stretch kar pomeni, psihiater denar. Money zadevah, vendar tako ne pomeni, zaključek, konkurenca in motivacijo, da Vsadek skrbi pri delu. Dan Ariely ponudil vpogled 4 minutni video o delu in pomenu v Big Think. On opisuje, kako sta motivacija in sodelovanje ustvarili preko pomen. Spodbujam vas, da gledam ta video. Tukaj je kratek odlomek iz prepis:
Seveda, mi mar za denar, in to je lepo, da se plača, vendar pa je tudi cela vrsta drugih stvari, ki jih bomo dobili, potrebno za doseganje in zaključek, konkurenci z drugimi ljudmi, ter občutek za napredek in občutek smisla. In vse te stvari zelo, zelo pomembno. Toda, kot smo premakniti na znanju temelječega gospodarstva, ki je bolj odvisna od dobrih ljudi namero in pripravljen, in kot na naravo dela postaja vse bolj amorphic in delo vrste prepleta z življenjem v vseh vrstah zanimive načine, kot smo premakniti več in več, da te vrste na delovnem mestu, mislim, da je relativni pomen denarja je vse manjši in pomena teh drugih stvari, ki bi lahko dobil ... mogoče zaslužiti veliko večje ... Prva lekcija je, da se morajo zavedati, kako pomembna je pomen, dokončanje, konkurenca, motivacija, so v pridobivanje ljudi do zdravstvenega in trdo delo, zato moramo poskusiti, da spodbujajo tiste, ... moramo narediti stvari, ki ne nelojalno nižale človeške motivacije.
Get Pink z avtonomijo, mojstrstvo in namen. Daniel Pink napisal priljubljeno knjigo, Drive: Presenetljiva resnica o tem, kaj nas motivira. Pomen in motivacijo glede na raziskave zbrali Pink je ustvarjena s pomočjo avtonomijo, mojstrstvo, in namen. Pink izjavil, da namen je maksimiranje, ki svoje mesto ob čim večji dobiček kot stremljenje in vodilno načelo. Moramo uporabiti dobiček za dosego namena, zmanjšati poudarek na lastnih interesov, in pomagati ljudem, si namen, pod lastnimi pogoji. Pink, da to ni le pomladiti naša podjetja in organizacije, ampak tudi remake naš svet.Master svoj Mojo. Marshall Goldsmith ponuja MOJO, da bi našli smisel. Mojo pomeni sodelovanje s 3 elementi:
Identiteta (kdo pa misliš, da so?)Achievement (Kaj ste naredili v zadnjem času?)Ugled (kdo pa drugi ljudje mislijo, da ste? Kaj mislijo drugi ljudje, ki ste jih v zadnjem času naredil?).
Sem in tja z mojo. Najdemo strokovno mojo s tem, kar nam prinese na dejavnost. To vključuje motivacijo, znanje, sposobnost, zaupanja in verodostojnosti. Naša osebna Mojo je razvila kar dejavnosti prinese k nam. To vključuje srečo, nagrado, kar pomeni, učenje, in hvaležnosti. Glejte in poslušajte kot Marshall traja 3 minute, da nam pomagajo priti naše mojo delovno:
Če se video ne odpre v tem oknu, kliknite tukaj.Reframe vaše vrednote, kot obljublja. Cenim slim knjigo Mike Morrison je na drugi strani kartice: Kje Vaš Authentic Leadership Begins. Mike je bil dekan Univerze v Toyota. Povedal je, da je ena stran od naših poslovnih kartic je pisanje, in druge ima pomen. Pomen je proizvedena od prazne strani kartice. Knjiga ponuja več kratkih vaj, da zapolni prazen prostor našega dela na pomen. Eden od elementov knjige, ki res izstopala zame je bilo po spremembi zasnove vrednot, kot obljublja. Vrednosti so pogosto lepo zveneče izjave, da je zamrznjena v okvirju izjavo steno, medtem ko so nekaj obljub smo ostali. Poskrbite, da bo vrednosti ne stagnirati na steno, da bi ti lahko obeta, in naredite vse, kar lahko, da vaših obljub.
Lead na namen. Teresa Amabile in Steven Kramer naredil nekaj veliko raziskav in pisanje dokazuje, kako pomembno zmanjšanje zastojev in povečanje napredka je za opravlja delo. V januar 2012 McKinsey Quarterly, da oris, kako voditelji ubiti pomen pri delu. To se zgodi z "odpuščajo, kako pomembno je delo podrejenih" ali idej, uničuje občutek lastništva z zamenjavo ljudi off projekte ekipe, preden se dokončno dela, prestavljanje ciljev, tako pogosto, da ljudje, obup, da bo njihovo delo nikoli ugledali luč dneva, in zanemarjanje obdržati podrejenih do datuma, na spreminjajoče se prednostne naloge za stranke. V članku je tudi razlog za vodstvo, da Vsadek pomena v druge in najti smisel za sebe ob istem času:
ste v boljšem položaju kot kdorkoli za ugotavljanje in artikulirajo višji namen tega, kar ljudje v vaši organizaciji. Poskrbite, da je namen pravi, podpira njeno uresničevanje skozi dosledno vsakdanja dejanja, in boste ustvarili kar pomeni, da motivira ljudi k veličini. Na poti pa lahko najdete več meaining svoje delo kot vodja.
Double vaš Wami pri delu. Michael F. Rasklimati nas vzpodbuja, da fino naše Wami skozi popis delo in pomen. Ljudje, delo iz več razlogov - nekateri so očitno (sem plačan za delo), nekateri niso tako očitna (delo, je, če so moji prijatelji). Rezultati raziskav in študij primerov, pričajo o realnosti, da je razumevanje, kako ljudje pristop delu in kaj so dobili od nje je bistvenega pomena za učenje, kako za doseganje najboljših možnih rezultatov za posameznike in organizacije. Smiselno delo je dober pokazatelj zaželene lastnosti dela, kot je zadovoljstvo na delovnem mestu. Poleg tega je smiselno delo je boljši napovedovalec odsotnosti z dela od zadovoljstva pri delu. Popis delo in pomen (Wami) ocenjuje tri osnovne komponente smiselno delo: stopnja, do katere ljudje najdejo svoje delo, da sta pomen in namen, prispevek dela, zaradi česar bi našla širši pomen v življenju, in želja in sredstva za svoje delopozitivno prispevajo k večji dobro. Če želite prenesti 10-element Wami ocenjevanje in točkovanje ključnih kliknite tukaj.
Pet pomembnih vidikov.Ustvari kar pomeni, ne pa preiskava za to. Izdelava pomen ustvarjalno in co-ustvarjalni proces.Delo na pomen, medtem ko dosega pomembne rezultate.Dejavno z nekaj virov, ki so tukaj naštete, da poveča svoj pomen in pomagati drugim ustvariti njihov pomen.So široke oči o vašem delu, tako da lahko vidite in doživite večjo purpsse, kaj počnete.Spomni se, da je pomen je proces, ne dogodek. Vi ne samo najti smisel en dan, vas vključijo v smiselno delo vsak dan.
Vir, prevedeno z GT
Osebni zaposlovanje zgodovina
To je lahko težko, še posebej, če ste imeli veliko delovnih mest, da bi spremljalivaše osebne zgodovine zaposlovanje. Vendar, ko se prijavlja na delovna mesta mnoga podjetja želijo natančne evidence o tem, kje in kdaj ste delali, še posebej, če so izvajanje preverjanja preteklosti za zaposlovanje.
Kaj lahko storite, če se ne spomnite vaše natančne datume za zaposlovanje? Evo, kako si lahko pripravimo zgodovine moja zaposlitev, ko ste manjkajo vsepodrobnosti.
Zgodovina zaposlovanje iz socialno varnost
Prejemate lahko izjavo o vaših zaposlitve zgodovine iz socialno varnost tako, da izpolnite Zahtevek za socialno varnost Čisti dobiček Obrazec informacij.Socialnavarnost spletnih strani opozarja, da "V večini primerov je treba plačati, potrebnega za podrobnejše informacije zaslužek."Zahteva za socialno varnost Služenje obrazecInformacije PDF si lahko natisnete in mail noter
davčne napovedi
Če ste shranili kopije vaše napovedi za odmero davka, bi morali imeti svoj kopijeW2 oblik, kot tudi. To vam bo dala informacije o podjetju in bi morali biti sposobni oceniti datumi o zaposlitvi.
Keep Track
Za poznejšo uporabo, preprost način, da bi spremljali vaše osebne zgodovinezaposlovanje je, da svoj življenjepis up-to-dan. Vsakič, ko začnete novo delovno mesto, dodajte informacije v svoj življenjepis. Tako boste imeli trenutno dela zazgodovino, kadarkoli jo potrebujete.
Prosti Osebni zaposlovanje Zgodovina
Ali ne pozabite, da lahko pripravijo svoje osebne zgodovine zaposlitve brezplačno.Vam ni treba plačati podjetje, da bi dobili informacije za vas.
vir, prevedeno z GT
Kaj lahko storite, če se ne spomnite vaše natančne datume za zaposlovanje? Evo, kako si lahko pripravimo zgodovine moja zaposlitev, ko ste manjkajo vsepodrobnosti.
Zgodovina zaposlovanje iz socialno varnost
Prejemate lahko izjavo o vaših zaposlitve zgodovine iz socialno varnost tako, da izpolnite Zahtevek za socialno varnost Čisti dobiček Obrazec informacij.Socialnavarnost spletnih strani opozarja, da "V večini primerov je treba plačati, potrebnega za podrobnejše informacije zaslužek."Zahteva za socialno varnost Služenje obrazecInformacije PDF si lahko natisnete in mail noter
davčne napovedi
Če ste shranili kopije vaše napovedi za odmero davka, bi morali imeti svoj kopijeW2 oblik, kot tudi. To vam bo dala informacije o podjetju in bi morali biti sposobni oceniti datumi o zaposlitvi.
Keep Track
Za poznejšo uporabo, preprost način, da bi spremljali vaše osebne zgodovinezaposlovanje je, da svoj življenjepis up-to-dan. Vsakič, ko začnete novo delovno mesto, dodajte informacije v svoj življenjepis. Tako boste imeli trenutno dela zazgodovino, kadarkoli jo potrebujete.
Prosti Osebni zaposlovanje Zgodovina
Ali ne pozabite, da lahko pripravijo svoje osebne zgodovine zaposlitve brezplačno.Vam ni treba plačati podjetje, da bi dobili informacije za vas.
vir, prevedeno z GT
Naročite se na:
Objave (Atom)